Добрый день. У нас в организации идёт сокращение штата. Мне предложили уволился по соглашению сторон с двумя оклАдам и но уже как две недели голову кружится что ждут согласование...

Здравствуйте! Вопрос в чем? Вы вправе не подписывать никакое соглашение и требовать увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия в размере СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ на период трудоустройства на срок до трех месяцев.

[i]"...предложили уволился по соглашению сторон с двумя оклАдам и но уже как две недели голову кружится что ждут согласование."[/i] - А вопрос то в чем заключён?

Сокращение штата - ожидание согласования по увольнению по соглашению сторон

Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада

В одном из отделов организации объявили о сокращении штата, предложили на выбор либо соглашение сторон (с выплатой 2 х окладов, но в соглашении фиксированная сумма), либо сокращение, все сотрудники выбрали соглашение сторон. Через 3 дня после подписания соглашения был издан приказ об увеличении оклада, кроме того обдумав я понял что сокращение мне было бы выгоднее, т.к. по сокращению выплачивается средний заработок, а средний заработок у меня выше чем оклад. Возможно ли аннулировать соглашение о расторжении договора и заменить его на сокращение? Соглашение работодателем еще не подписано (по крайней мере мне его не вручили), может быть ссылаться на то что соглашение это завуалированное сокращение. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Объявлено о большом сокращении сотрудников, но предлагается альтернативный вариант увольнения

Сегодня нам объявили о большом сокращении (70% сотрудников!), но приказа ещё нет, он будет 30.11.16.Нам предложили вариант увольнения не по сокращению штата, а по согласованию сторон с единовременной выплатой в размере 2 х месячного оклада. В чём отличия по согласованию сторон и по сокращению штата?

Читать ответы (1)

Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?

В организации идет сокращение штата. Сотрудников увольняют по соглашению сторон, только я хочу уволиться по сокращению, уговаривают уволиться по соглашению. Как мне лучше поступить: уволиться по соглашению сторон или по сокращению? Мне 50 лет. Боюсь, что быстро не найду работу. В основном спрашивают возраст. Когда ищешь работу. При выходе на пенсию влияет ли мое сегодняшнее увольнение (по соглашению или сокращению) на что-нибудь? Непрерывность стажа как считается при увольнении по соглашению и по сокращении. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как выбрать между сокращением по статье и по согласованию сторон при закрытии отдела в компании?

В компании закрывают отдел. Как лучше поступить - пойти по сокращению (по статье сокращение штата) или по сокращению по согласованию сторон (мировое соглашение)?

Читать ответы (2)

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?

Читать ответы (2)

Компенсация при массовом сокращении штата - выбор между соглашением сторон и статьей сокращения

В компании массовое сокращение штата. Какую компенсацию по соглашению сторон рационально запрашивать при выборе варианта по соглашению сторон? Так как компания явно заинтересована в нем и давит на сотрудников выбрать этот вариант с двумя окладами, а не вариант по статье сокращения штата, который по выплатам явно выгоднее для работника.

Читать ответы (1)

Возможно ли требовать две заработные платы при увольнении по соглашению сторон и переходить к сокращению штата?

Мне предложили увольнение по соглашению сторон, работадатель обязался выплатить 2 оклада. Могу ли я потребовать не 2 оклада, а две 2 заработные платы? Т.е.если работодатель не удовлетворит мое пожелание, могу ли я не подписывать соглашение и требовать чтобы меня уволили по сокращению штата.

Читать ответы (3)

Работа на временном договоре во время декретного отпуска - сокращение штата и предложение увольнения.

Я работаю на временном договоре (на период декретного отпуска) в данный момент декретница не собирается выходить но у нас идет сокращение штата, мне предложили уволится по собственному желанию, я отказалась, тогда они предложили доп. соглашение с выплатой одного оклада, я потребовала два оклада, на что мне сказали что вызовут на один день декретницу и уволят меня так как будто она уже вышла на работу, подскажите на что я магу рассчитывать и куда мне обратиться?

Читать ответы (1)

Как добиться увольнения по соглашению сторон.

На предприятии идет сокращение штата, но увольняют по соглашению сторон, Как добится увольнения по сокращению?

Читать ответы (1)

Возможность встать на биржу труда после сокращения в организации во время декретного отпуска

ДД! Вопрос такой! В организации идет сокращение штата, я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. Сокращение предлагается по доп. соглашению сторон. После сокращения я смогу встать на биржу труда?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение штата - ожидание согласования по увольнению по соглашению сторон

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов