Урегулирование спора о выплате компенсаций при сокращении - год судебных баталий и вопросы дальнейшей жалобы

Добрый день. По существу заданных вопросов:

1) "Сужусь уже год с муниципальным учреждением о выплате компенсаций при сокращении" и далее пишете "Составила соглашение с директором о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Выплаты компенсаций не было"

возможно причина отказа Вам в удовлетворении исковых требований - неправильное определение предмета иска. В Вашем случае речь может идти о невыплате расчета при увольнении, который должен был быть сделан в день увольнения. Если Работодатель не произвел окончательный расчет (в Вашем случае не исполнил условия соглашения о расторжении договора с выплатой компенсации) - можно обратиться параллельно за защитой прав в прокурату.

2) что касается вопроса о том - куда жаловаться дальше, то это Европейский суд по правам человека.

Если же Вы, имея подписанное уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон просите суд выплатить компенсации в связи с сокращением, то суд отказывает правомерно.

А вот не надо самому заниматься тем, чем не умеешь. Просто очень вредное занятие. И проигрыш во всех инстанциях тому доказательство. Не бывает незаконно уволили и по соглашению сторон. Или или. Тут уже на стадии формирования требований полная катастрофа.

То, что ВС РФ откажет принять к рассмотрению можно уверенно предполагать даже не читая жалобу. С формулировкой "доводы сводятся к несогласию с выводами суда о фактических обстоятельствах дела". Да, ЕСПЧ рассматривает только жалобы на нарушение прав, поименованных в ЕКПЧ. Трудовые отношения к таковым не относятся.

Елена, суды защищают "простого человека", если этот простой человек прав по сути и если он грамотно ведет свое дело в суде. Как правило, "простой человек" не занимается судопроизводством профессионально и достаточных знаний, умений и навыков у него для этого нет.

Касательно Вашего случая, если Вы были уволены именно по соглашению сторон, то вполне логично будет чтобы Вам выплатили прописанную в соглашении компенсацию. Странно, что суды первой-второй инстанции этого не увидели.

Скорее всего, дело обстоит гораздо сложнее...

Возможно, Вы не требовали компенсацию, а оспаривали само увольнение или что-то еще...