Отсутствие трудового договора и переработка на погрузчике - как защитить свои права в АО ПОБЕДА в г. Батайске?

199₽ VIP

Если нет трудового договора, то не уволят. Т.к. суд его восстановит, установив все обстоятельства. А увольнение признает незаконным (ст 81 ТК РФ). Обращайтесь в инспекцию труда (ст. 354 ТК РФ)

.

Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Здесь ворох нарушений просто. Пожаловаться можно в прокуратуру, в государственную инспекцию труда. Можно и в суд исковое заявление написать о взыскании зарплаты, об обязании заключить трудовой договор. Но в суд-это надо к юристу вам обратиться.

В трудовую инспекцию нужно обращаться.

Она проверяет работодателей.

Ст. 354 ТК РФ гласит:

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Поэтому пусть муж описывает ситуацию и направляет жалобу туда.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, не получится ни куда обратиться и остаться на работе, тем более что муж официально не трудоустроен. Можно написать жалобу в прокуратуру, но его сразу же удалят с рабочего места, и скажут что такого работника у них нет, и ни когда не было. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Обращаться надо в инспекцию по труду и прокуратуру РФ. Также подать письменное заявление с требованием заключения трудового договора. ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Людмила, начните с Трудовой инспекции. Отсутствие трудового догвора, не означает отсутсвия трудовых отношений:

Статья 67 ТК. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Это первое нарушение, дальше - больше:

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

За КАЖДОЕ правонарушение трудовая инспекция накладывает штраф.

Увольнение можно будет оспорить в судебном порядке. С уважением.

Обращаться в такой ситуации нужно либо в инспекцию труда стст 354-359 ТК РФ либо в прокуратуру Эти органы призваны защищать нарушенные трудовые права работников

По обращению вашего мужа эти органы обязаны провести проверку и принять меры реагирования Вполне возможно что работодателя мужа привлекут к административной ответственности за нарушение законодательства о труде ст 5.27 КОАП РФ.

Если нет трудового договора, то нет смысла обсуждать оплату труда вообще, поскольку никто никому ничего не должен. Нужно для начала заключить трудовой договор в порядке ст.56 ТК РФ, а в случае отказа его заключить, нужно уходить от такого работодателя. Уволить не могут, потому что никто никого на работу не принимал. Это черный цех какой-то и муж ваш обыкновенный шабашник. Он может завтра повернуться и уйти, а так называемый работодатель может его просто выгнать в любой момент и сказать, что ты здесь кто такой. Инспекция, прокуратура - никто не поможет. Он возьмет адвоката, который его будет защищать как броня и скажет что вообще вас не знает и знать не желает.

Единственный способ - обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, искать свидетелей из числа других рабочих, а это не так просто.

Ошибка мужа была в том, что не нужно было начинать работу без официального оформления.

Здравствуйте, Людмила! Все эти переработки - грубейшее нарушение трудового законодательства, как минимум от вашего супруга должны взять письменное согласиена сверхурочную работу Но даже в случае письменного согласия нарушается порядок оплаты - не оплачиваются сверхурочные (ст. 152 ТК РФ) и нарушается право на отдых (предоставляется дополнительный день отдыха за переработку) Фактически необходимо вводить вторую смену, что невыгодно работодателю (выгоднее не платить переработку).

То что не заключен трудовой договор, также является нарушением трудового законодательства. Обратитесь в прокуратуру с жалобой.

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа (действующая редакция)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия

Обращаться нужно с жалобой в прокуратуру и ГИТ, они проведут проверку и примут меры для устранения нарушений. Главное расписать в жалобе все подробно.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата.

Здравствуйте. При оформлении трудового договора имеет ли право работник корректировать вопросы переработки сверх 8 часов рабочего времени, количество часов переработки, и оплату за это?