Марина Андреевна
26.09.2014, 16:22
Порядок восстановления на работу по решению суда - роль судебного пристава и необходимые документы
Читать ответы (1)
Добрый день, такой вопрос: работодатель издал приказ по восстановлении на работе на основании решения суда, но с этим приказом не ознакомил работника. Можно считать этот приказ незаконным?
Добрый день. С приказом работника следует ознакомить под роспись в специально предусмотренной для этого графе. Если работник отказывается от ознакомления с приказом, то нужно составить об этом акт с привлечением не менее двух свидетелей. Приказ законный, поскольку неиздание приказа противоречит законодательству.
СпроситьПриказ издал, с приказом не ознакомил под роспись, акт не составил, печати организации на приказе нет, и этот приказ юредически действителен?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 430 Поиск Регистрация