Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Письменное заявление на увольнение и отпуск, начиная с 1 апреля - допустимо или незаконно?

26.03.2018, 09:00
• г. Киров

Я сегодня написал заявление на увольнение 1 апреля и так же написал на отпуск который по графику у меня тоже начинается 1 апреля. Начальник в заявлении подписал уволить 8 апреля законно ли это?

Читать ответы (1)
Заявление на увольнение Написать на отпуск
Ответы на вопрос (1):

Ну, как же. А 14 дней до увольнения обязаны отработать, забыли об этом?

Законно, посчитайте сами.

Должны предупредить за 14 дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерий
27.01.2014, 12:49

Вопрос законности подписания только заявления на увольнение после написания заявления на отпуск по графику

Написал заявление на отпуск по графику с последующим увольнением и второе заявление на увольнение (дата возвращение с отпуска). Директор подписал только заявление на увольнение. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Ирина
24.03.2016, 14:46

Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска

Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
Читать ответы (1)
Сергей
21.08.2010, 14:02

Когда я отнес заявление, он сказал, что по графику у меня отпуск в декабре.

Я работаю 1 год и два месяца на предприятии кладовщиком, хотел уйти в отпуск. Начальник цеха мне обещал, что даст. Когда я отнес заявление, он сказал, что по графику у меня отпуск в декабре. Я со психов написал заявление об увольнении, и в этод-же день уехал с работы, а заявление за свой счет написала за меня наша шенщина по охране труда. Начальник цеха его подписал, а начальник по работе с персоналом этому заявлению ход не дала. А, заявлению об увольнении по собственному желанию дала. Теперь меня хотят уволить по статье, потому-что начальнику по работе с персоналом нужно устроить своего человека. Подскажите, что мне делать, и могут ли меня вообще уволить.
Читать ответы (1)
Ильмира
05.08.2016, 06:51

Заявление на увольнение написано, но руководитель задерживает подписание

Написала заявление на увольнение. Т.к. Руководитель пожалуйста, написала заявление на увольнение. Т.к. Руководитель, который должен подписать постоянно в разъездах по городу, до сих пор не подписал, писала 25.07, а сегодня уже 04.08, а в заявлении: прошу уволить меня 08.08. Заявление отправляла внутренней электронной почтой. Заявление действительно и так же увольнение должно пройти 08.08? Так же заявление я отправляла внутренней электронной почтой руководителю и в отдел кадров, подписав ЭЦП.
Читать ответы (2)
Евгений
26.07.2014, 08:41

Начальник угрожает увольнением - что делать?

Прошу помощи в данной ситуации. Хотел увольняться после отпуска-написал заявление на увольнение с открытой датой (дату увольнения не писал) подписал документ и отдал начальнику. Обстоятельства сложились так-что увольнятся передумал, но заявление на увольнение осталось у начальника. Теперь, при каждом удобном случае он шантажирует тем что может в любой момент меня уволить-написать любую дату и одобрить заявление. Правомерны ли действия начальника и как я могу повлиять на это самоуправство.
Читать ответы (1)
Наталья
07.03.2014, 21:19

Ошибки в оформлении заявления и их возможные последствия - отпуск, выплата и отказ генерального директора

Заявление об отпуске было потеряно и за мужа так как он на вахте написал заявление мастер но так как положено мужу 58 дней отпуска за вредность в приказе почему то сделали с 17 марта по 31 марта а остальных дней в приказе начальство ни сделала в приказ муж заново написал заявление в кадры второе заявление уже с 1 апреля на оставшие 41 день начальник участка подписал указав на заявлении (согласно графика отпусков) осталась подпись генерального на заявлении может ли он отказать в отпуске так как заявление написаное уже второй раз кадры напутали а наша семья страдает выплатят ли нам деньги за отпуск? И ни откажет ли генеральный в отпуске если начальник участка подписал заявление наше на отпуск.
Читать ответы (1)
Инна
03.08.2014, 16:04

Заявление на отпуск с увольнением и отзыв заявления - правомерность действий работодателя

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Затем написала отзыв заявления об увольнении, находясь в этом отпуске. Работодатель ответил отказом, подписал заявление об увольнении. Выходит. Я уже уволена и не могу там работать? Прав ли мой работодатель?
Читать ответы (1)
Марина Андреевна
11.07.2014, 09:43

Как правильно оформить заявление на увольнение и защититься от угрозы увольнения по статье

Написала заявления без содержания на один день, начальник не подписал, написано заявление на увольнение 03.07.2014 грозиться не уволить, а если не выйдем то уволит по статье, говорит что не отработали 2 недели заявление написано 03.07.2014 последний день 28,07,2014 с 15,07,2014 отпуск по 28,07,2014. Что делать? Грозит увольнение по статье?
Читать ответы (1)
Валентина
18.08.2014, 10:50

Вопросы относительно даты увольнения в моем заявлении и необходимость написания отзыва

17 июля 2014 года я написала заявление на увольнение по собств желанию без... даты увольнеия (с --- АВГУСТА). начальник подписал заявление и передал в отдел кадров. С 21 июля я ушла в оплачиваемый отпуск на 2 недели. После отпуска 1 неделю проболела, вышла на работу и продолжаю работать до сегодняшнего дня. увольняться я АВГУСТА передумала. Начальник (он подписал заявление) ушел в отпуск с 29 июля по 15 августа. Имеет ли право ли начальник на моем заявлении поставить дату увольнения, например УВОЛИТЬ 20 АВГУСТА? (начальник обиделся и решил всё таки чтобы я уволилась раз написала заявление. И должна ли я писать отзыв? Как лучше сдулать? Спасибо. Благодарю. С уважением.
Читать ответы (2)
Ильмира
04.08.2016, 19:54

Проблемы с подписанием заявления на увольнение - Заявление отправлено на рассмотрение, но подпись руководителя задерживается

Написала заявление на увольнение. Т.к. Руководитель, который должен подписать постоянно в разъездах по городу, до сих пор не подписал, писала 25.07, а сегодня уже 04.08, а в заявлении: прошу уволить меня 08.08. Заявление отправляла внутренней электронной почтой. Заявление действительно и так же увольнение должно пройти 08.08?
Читать ответы (5)