Семья неполная. Ребёнку 12 лет. имеет ли мама право требовать ежегодный очередной отпуск в летнее время?
Семья неполная. Ребёнку 12 лет. имеет ли мама право требовать ежегодный очередной отпуск в летнее время?
Добрый вечер.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ - Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, отпуск будет вам предоставлен по уже утвержденному графику.
В соответствии со ст. 262.1 ТК РФ - Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
В Вашем случае у работодателя отсутствует обязанность предоставить (вернее перенести) отпуск в удобное Вам - летнее время.
Спросить
У меня неполная материнская семья, двое детей, студент и младший школьник. В очередном оплачиваемом отпуске в летнее время было отказано. Имею ли я право на неоплачиваемый отпуск летом, если такого пункта нет в кол. договоре?
Существует ли установленный законом порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в летние месяцы (вопрос не касается работников Крайнего Севера)? Как часто или с какой периодичностью работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время?
Спасибо.
Работнику имеет ежегодный отпуск 28+12 доп. дней. Работодатель предоставил 28 дней в соответствии с графиком ежегодных отпусков и 12 дней в неудобное для работника время. Имеет ли право работник требовать полный отпуск без разделения?
Сотрудница была в ежегодном очередном отпуске с 08.06.2020 по 06.07.2020 (авансом) за период работы с 19.11.2019 по 18.11.2020. С 03.11.2020 уходит в отпуск по беременности и родам. До отпуска по БиР хочет оформить ежегодный очередной отпуск за период работы с 19.11.2020 по 18.11.2021. Мы не имеем права ей отказать? Получается еще раз авансом предоставим ей ежегодный отпуск?
