Обязательно ли принять неработающего на временную замену сторожа в организации в качестве внешнего совместителя при заключении срочного трудового договора?

30.03.2018, 07:08

• г. Салехард

У нас в организации в отпуск уходит один из 3 сторожей. На время отпуска мы хотим принять человека (неработающего). Это будет срочный трудовой договор. Но обязательно ли этот работник должен будет числиться как внешний совместитель? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Срочный трудовой договор
Внешний совместитель
Организация отпуска

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Хомович Г.Г. 4.8

30.03.2018, 07:13,

г. Новосибирск

Здравствуйте!

В данном случае работник будет принят временно и совместителем являться не будет.

С уважением Галина Геннадьевна!

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

30.03.2018, 07:14,

г. Новокузнецк

Если вы на время отпуска хотите принять человека то это конечно будет срочный трудовой договор статья 59 тК РФ Здесь совсем не обязательно внешне совместительство.

Спросить

Юрист

Логунов В. М. 4.9

30.03.2018, 07:20,

г. Жуковский

Здравствуйте, Марина.

Под внешним совместительством понимается выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (статья 60.1 ТК РФ). Так как принимаемый Вами на работу человек больше нигде не работает, следовательно совместительства не будет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязательно ли принять неработающего на временную замену сторожа в организации в качестве внешнего совместителя при заключении срочного трудового договора?

Салехард - онлайн услуги юристов