Как соблюдать закон в случае изменения решения работника о увольнении по собственному желанию?

30.03.2018, 08:16

• г. Иваново

Я-работодатель. Работник 23.03.2018 подала заявление об увольнении по собственному желанию. Я в этот же день предложила эту должность сотруднику иной организации, который поставил в известность своего работодателя о желании перейти на другую работу, работодатель согласился при условии отработки 2 недель. Мой сотрудник 29.03.2018 г решил забрать заявление об увольнении по собственному желанию. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы не был нарушен закон.

Читать ответы (3)

Увольнение по собственному желанию
Заявление по собственному желанию
Заявление по собственному

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11

30.03.2018, 09:09,

г. Железногорск

Добрый день.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

То есть если Вы не пригласили нового сотрудника в письменной форме в порядке перевода, то Ваш работник имеет право передумать увольняться и остаться на работе.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Ирина

30.03.2018, 22:16,

г. Иваново

Как грамотно оформить договор между двумя работодателями о переводе сотрудника из одной организации в другую? Пришлите, пожалуйста, шаблон.

Спросить

Юрист

Сулайманова А. Х. 4.9

30.03.2018, 22:31,

г. Казань

Считаю, что для этого договор между работодателями совершенно ни к чему. Работник пишет заявление о приеме на новую работу в порядке перевода из ООО"А" в ООО "Б". На этом заявлении руководитель принимающей организации ставит резолюцию: "Принять в порядке перевода из ООО "А". На старом месте работы работник также пишет заявление, но уже на увольнение в порядке перевода из ООО "А" в ООО "Б" и прикладывает копию заявления о приеме на работу в ООО "Б". При этом в трудовой книжке делается запись "Уволен в порядке перевода в ООО "А" согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как соблюдать закон в случае изменения решения работника о увольнении по собственному желанию?

Иваново - онлайн услуги юристов