Подписание должностной инструкции после заключения трудового договора - правовые последствия и обязанности

Должностная инструкция указывает Ваши конкретные права и обязанности, как работника в данной должности. Наличие подписи работника в ДИ не означает его согласия или несогласия с ее содержанием, а только свидетельствует об ознакомлении с такой ДИ. Сам по себе отказ от подписания ДИ не является основанием для увольнения или привлечения работника к ответственности.

Уважаемая Галя г. С-Петербург!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При этом, Должностная инструкция является Локальным нормативным актом, который распространяется на ВСЕХ работников вашей организации независимо от времени принятия их на работу.

Тем самым, если вы согласны с требованиями указанными в Должностной инструкции то вы можете её подписать.

Кроме того, отказ от ознакомления с данной инструкцией может повлечь ваше увольнение.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 30.03.2018 г.