Компенсация после увольнения по собственному желанию - не выплачивают отпускные и не возвращена трудовая

Это печально. У Вас полтора месяца (срок обращения в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения, см. ст. 392 ТК РФ) на предъявление иска в районный суд об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула, взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании пеней по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Требования к иску и приложениям к нему определены статьями 131 - 132 ГПК РФ. Учтите, что расчет исковых требований Вам придется делать самостоятельно, суд за Вас ничего рассчитывать не будет, разве что пересчитает (при необходимости). И да, не советую тратить оставшийся период на переписки с трудовой инспекцией и/или прокуратурой - у Вас налицо признаки трудового спора, ни прокуратура, ни трудовая инспекция органами по разрешению индивидуальных трудовых споров не являются, при этом пропуск срока в связи с обращениями в указанные органы судьи по практике трактуют как неуважительные причины пропуска указанного срока. Такие дела.

В части не выплаты отпускных, Вы вправе в судебном порядке сумму не выплаченных отпускных взыскать (хотя на первом этапе эффективнее пожаловаться в Государственную инспекцию труда).

В части не выдачи трудовой книжки, на основании абзацев 3 - 4 пункта 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 "О трудовых книжках"

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами

Таким образом Вы можете в судебном порядке обязать работодателя изменить запись об увольнении Вас с даты фактической выдачи трудовой книжки, собственно обязать работодателя выдать Вам трудовую книжку со всеми полагающимися записями об увольнении и взыскать заработную плату за весь период с даты, когда трудовая книжка должна была быть выдана по дату фактической выдачи как период вынужденного прогула.

Доброго времени суток!

Абзац 4 пункта 35 Раздела IV Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках":

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Когда все же отдадут трудовую книжку, при подписи в в журнале о её получении поставте реальную дату и сделайте фото или скан страницы журнала. Затем, заявление работодателю о добровольной компенсации и, после отказа или неправильно начисленной компенсации - заявление в суд о возмещении потерянного заработка (так как без "трудовой" Вы не могли устроиться на новую работу) и морального вреда (из-за отсутствия заработка Вы с семьей испытывали моральные и нравственные страдания - не могли себе позволить покупку необходимых продуктов и вещей).

Так же просите изменить дату увольнения по фактической дате выдачи трудовой книжки.

Срок обращения в суд ограничен - 3 месяца со дня увольнения - ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Желаю успехов!

Здравствуйте, Ольга.

Вы имеете право обратиться в суд с требованием выплаты Вам причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за вынужденный прогул. Вынужденный прогул - это период времени с момента увольнения до момента, когда вам фактические вернут трудовую книжку. Размер компенсации в данном случае в размере заработной платы, которую бы вы получили на предыдущем месте работы за это время (откуда уволились). Сначала вы указываете в заявлении размер компенсации на дату подачи этого заявления, потом во время судебного заседания пересчитываете и просите взыскать по дату вынесения судебного решения и когда трудовую книжку Вам вернут идет третий перерасчет - по дату фактической выдачи трудовой книжки. Необходимо иметь ввиду, что вынужденного прогула не будет, или его срок прервется, если работодатель готов выдать вам трудовую книжку, но вы сами за ней не пришли или не стали получать.