Имеет право работодатель отказать отцу в отпуске по уходу за ребенком 2,5 лет, если мать не работает?
Здравствуйте. Имеет право работодатель отказать отцу в отпуске по уходу за ребенком 2,5 лет, если мать не работает?
Добрый день! Нет, не имеет права. Отпуск по уходу за ребенком Может взять любой из родителей.
Более подробная информация возможна при более детальном освещении вопроса на личной консультации.
СпроситьПредоставление отпуска по уходу за ребенком отцу, а не матери ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, это право, а не обязанность работодателя.
При этом, обстоятельства, по которым правом на отпуск не пользуется мать ребенка (как в Вашей ситуации - не работает), не имеют правового значения.
Обращаю внимание на то, что в ст. 256 ТК РФ формулировка "предоставляется" применительно к матери ребенка заменена на "может быть предоставлен" в отношении других лиц с семейными обязанностями.
СпроситьИмеет ли право администрация отказать в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. отцу, если жена не работает? Или если жена является индивидуальным предпринимателем.?
И какие документы необходимо представить для получения отпуска по уходу за ребенком, отцу.
часть 2 ст. 256 ТК РФ -
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Фактически статья разрешает использовать данный отпуск любому близкому родственнику. Сложность в том, что не расписано что может являтся доказательством фактического осуществления ухода за ребенком.
На практике такими доказательствами, работодателем принимается справка с места работы жены о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.
Применительно к вашему случаю таким доказательством може быть справка соответствующего органа о том, что жена не получает пособия по уходу за ребенком.
СпроситьПолучает ли мать единовременное пособие если она не работает, а в отпуск по уходу за ребенком уходит отец? И куда нужно обращаться, чтобы оформить все нужные документы, из соцзащиты отправили к работодателю? И может ли работодатель отказать отцу в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте, если мать не работает, то пособие матери может оплатить соцзащита. Пособие по уходу за ребенком отцу платит рботодатель, если он работает. Да, отказать могут если мать ребенка не работает.
СпроситьСкажите, пожалуйста, может ли отец ребенка уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если мать ребенка не работает, не учится и не состоит на учёте в ЦЗН?-Может ли работодатель (ООО) отказать отцу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на основании того, что мать ребенка не работает?-Будет ли отцу выплачиваться пособие?
Спасибо!
Светлана Петровна, а Ваши коллеги отвечают, что мужа не отпустят в отпуск по уходу, т.к я не могу предоставить справку с места работы, потому что не работаю.
А если я не работаю, то его имеют право не отпускать.
Как же всё-таки на самом деле?
Спасибо!
СпроситьКак оформить отпуск по уходу за ребёнком, если дочь не работает? Может ли работодатель отказать в этом отпуске? Какие документы нужны для оформления отпуска по уходу до 3-х лет?
Не совсем понятно о каком отпуске и отказе работодателя идет речь если дочь не работает? Но в любом случае работодатель не имеет право отказать в предоставлении такого отпуска. Отпуск предоставляется на оснвоании заявления и свидетельства о рождении ребенка.
СпроситьЗдравствуйте! Может отказать, если Вы не предоставите справку, что жена данный отпуск не использует. Справку выдает работодатель, или служба занятости.
СпроситьМожно ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет? Сотрудница вышла из декретного отпуска, когда ребеноку было 8 месяцев. Отработала год. Ходила по графику в отпуск. Сейчас собирается вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но перед этим без согласия работодателя хочет пойти в ежегодный отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске вне график в данном случае?
Отпуск должен быть предоставлен по графику (ст. 123 ТК РФ). Если в графике этого времени нет, то работодатель может отказать. График обязателен как для работника так и для работодателя.
СпроситьСогласно статье 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.е. речь идет о праве выйти в отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном же случае в середине отпуска по уходу за ребенком такого права у работника нет. Действует общий порядок - ст.123 Трудового кодекса РФ: отпуск по графику отпусков.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина!
Если сотрудница не ходила в ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по БиР, то выходит за ней остался отпуск даже если она потом вышла поработала 1 год отгуляла опять ежегодный оплач. Отпуск за проработанный период или все же ей предоставили тогда за тот год перед отпуском по БиР. Тогда за ней есть право воспользоваться этим отпуском. Если же она перед отпуском по БиР отгуляла все положенные отпуска, тогда она не имеет претендовать на такой отпуск.
СпроситьОтпуск может быть предоставлен только по графику в соответствии со ст.123 ТК РФ. Вне графика только в случае ухода в отпуск перед отпуском по беременности и родам на основании ст.260 ТК РФ. Поэтому если она не ходила перед отпуском по БиР, значит должна ждать свою очередь по графику.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеет право отказать и откажет. Придётся выбирать, что вам нужнее отпуск по уходу до 3 лет, или трудовой отпуск, до которого нужно доработать. Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 121
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Екатерина!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".
Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».
Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, согласно статьи 260 ТК, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статьи 260 ТК может предоставлен работнику в обязательном порядке, если:
а) он вышел из отпуска по уходу за ребенком после исполнения ребенку 3-х лет;
б) он не воспользовался этим правом согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или после него.
В-третьих, в указанном случае ежегодный оплачиваемый отпуск этой работнице может быть предоставлен по Графику отпусков согласно статьи 123 ТК или с согласия работодателя.
Всех благ Вам.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, могу я прервать отпуск, и этим же днем написать заявление на предоставление учебного отпуска, имеет от право работодатель отказать?
В статье 256 ТК написано, что "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка...".
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении "декретного" отпуска отцу на том основании что мать ребёнка не работает (соответственно сама может ухаживать за ребёнком)?
Может. Но если представите доказательства, что работник должен фактически осуществлять уход за ребенком, то можете оспорить такой отказ.
Спросить(мать вышла на работу)
Администрация предприятия не имеет такого права - это прямо установлено Кодексом Законов о труде.
СпроситьЖена не работает, получает в соц. защите пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я работаю, хотел взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении этого отпуска?
Какие документы нужно предоставить работодателю?
Какой у меня будет размер пособия по уходу за ребенком? (Живем на Крайнем Севере, районные коэф. Будут учитываться?).
Спасибо.
Никто и никогда вам не даст разрешение на отпуск по уходу за ребёнком, слишком много ухаживающих для одного ребёнка, за ним уже оформлена жена и получает пособие по уходу.
СпроситьЗдравствуйте!
Предыдущий юрист вводит вас в заблуждение
Отпуск по уходу отец может взять согласно ст.256 ТК РФ -
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
--------------------
мать должна отказаться от пособия в соцзащите и взять справку что пособие ей не выплачивается
Размео пособия как обычно-40% от зарплаты.
СпроситьНет. Обязанность безусловная, если имеется заявление работника.
ТК РФ.
"Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)".
Спросить