Оплата ежегодного дополнительного отпуска - обязан ли работодатель оплатить 14 дней отпуска для матерей-одиночек?

Отпуск матери-одиночке по Трудовому кодексу по срокам предоставляется на 14 дней и не оплачивается. Но допустимо присоединять его к основному отпуску и тогда деньги за него будут начислены.

Инна, здравствуйте!

Вы задали на этом сайте очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Данный юридический вопрос регулируется положениями статьи 263 Трудового кодекса РФ, а также Коллективным договором в организации.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Такой дополнительный отпуск до 14 календарных дней БЕЗ СОХРАНЕНИЯ заработной платы, не важно, с основным ежегодным оплачиваемым отпуском он предоставляется, или отдельно, в т.ч. частями.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.

Это статья 263 Трудового кодекса РФ. Эти дни оплате не подлежат по закону, если иное не предусмотрено внутренними локальными актами организации. И присоединение этих дней к основному отпуску возможно только с согласия работодателя.

Добрый день. Эти дни не подлежат оплате в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ, если же иное не определено внутриннними нормативными актами Вашей организации. Оплатят только если присоединят к основному отпуску, но подобное присоединение допустимо только с согласия работодателя.

Какая статья Трудового кодекса регулирует и гарантирует оплату при присоединении к основному отпуску? P.S. Работодатель отказывается оплатить его при присоединении, и требует указать статью Трудового кодекса.