Продление трудового договора с работником в декретном отпуске - объяснение статьи 51 Трудового Кодекса и возможность расторжения договора

06.04.2018, 13:41

• г. Семей

Объясните суть статьи 51 Трудового Кодекса, у меня на момент расторжения трудового договора воспитатель находилась в декретном отпуске, договор на определенный срок, я руководствуясь статьей 51 п.2 продлил с ней договор до выхода ее с отпуска по уходу за ребенком. Могу ли я расторгнуть с ней договор? Прав ли я в своих действиях? Может ли она выйти на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком? Когда заканчивался срок договора я издал приказ о продлении до выхода ее из отпуска по уходу за ребенком.

Читать ответы (2)

Отпуск по уходу
Отпуск по уходу за ребенком
Расторжение трудового договора

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Остапенко А. В. 4.7

06.04.2018, 14:36,

г. Алматы

Согласно пункту на который Вы ссылаетесь работник обязан был представить Вам соответствующее заявление. Если такое заявление было представлено, то Вы обязаны были продлить срок действия трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком, продолжительность которого определяется письменным заявлением работника.

Днем прекращения трудового договора является день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Спросить

Автор вопроса

Арман

07.04.2018, 05:58,

г. Семей

Здравствуйте спасибо за ответ, хотелось бы уточнить а может она во время отпуска по уходу за ребенком выйти на работу или нет, или если она выходит то я имею право сразу расторгнуть с ней договор.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59