Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оповещение о изменении трудового договора - достаточны ли способы уведомления и требуется ли подпись?

09.04.2018, 09:49

• г. Краснодар

Добрый день!

Работодатель считает, что уведомил сотрудника о изменении трудового договора по средствам DHL, e-mail, дозвоны по телефону. На почту россии не отправляли. Сотрудник в отпуске 3 месяца.

Считается это уведомлпнием или нет и нужно именно под роспись или на почту с уселомлением где пролежит 30 дней и только тогда будет считаться уведомлен?

Читать ответы (4)

Изменение трудового договора
Отправляют в отпуск
Изменение договора

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

09.04.2018, 09:53,

г. Серпухов

Добрый день. Если суд в будущем посчитает, что представленные работодателем доказательства подтверждают получение работником той или иной информации, то он может принять любые доказательства извещения работника (ст. 55, 56 ГПК РФ)

Спросить

Автор вопроса

Артем

10.04.2018, 17:16,

г. Краснодар

Доставка написала при возврате письма, что получатель отказался получить. Сотрудника небыло дома так как отпуск и отдыхал. Работодатель принимает это как уведомление. Верно или нет поступает работодатель?

Спросить

Юрист

Пятков Д. В.

10.04.2018, 17:23,

г. Краснодар

Работодатель поступает совершенно обосновано. Если "получатель отказался получать" как работодатель еще может ему направить письмо? Безусловно работодатель выполнил свою обязанность известить.

Спросить

Юрист

Кондратьева М. А. 4.8

10.04.2018, 17:29,

г. Нижний Новгород

Здравствуйте!

Для начала нужно ознакомиться с условиями Вашего трудового договора.

Иногда и уведомление по эл. почте, обмен докум-тов по эл. допустимо, если это предусмотрено условиями Вашего договора.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оповещение о изменении трудового договора - достаточны ли способы уведомления и требуется ли подпись?

Краснодар - онлайн услуги юристов