Или же для граждан СНГ (Украины) существует особый порядок их привлечения (существуют какие то соглашения между РФ и Украиной)?
Я являюсь единственным акционером и директором акционерного общества. У меня есть желание пригласить граждан Украины осуществлять трудовую деятельность в моей организации. Необходимо ли в миграционной службе получать разрешение на привлечение в Российскую Федерацию граждан Украины в качестве рабочей силы? Или же для граждан СНГ (Украины) существует особый порядок их привлечения (существуют какие то соглашения между РФ и Украиной)? Укажите, пожалуйста, чем это регулируется, чтобы я имел возможность в случае чего сослаться на данный документ.
Правовое положение иностранных граждан на территории РФ регулируется Законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Положения Закона распространяются и на граждан Украины.
Предприятие-работодатель имеют право привлекать и использовать иностранных граждан для выполнения работы только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, выданного в установленном законом порядке.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Для использования на территории РФ труда иностранных работников работодателю необходимо получить разрешение:
1) на привлечение и использование иностранных работников;
2) на работу для каждого иностранного работника.
Разрешение на работу необходимо получать только для тех иностранных граждан, которые временно пребывают на территории РФ. Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин - это лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
В настоящий момент вопросы получения работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников регулируются Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. № 941.
С уважением,
Спросить
Какие документы необходимо собрать, что бы получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (граждан Украины).
Очень срочно. Подскажите, действительно ли существует двухстороннее соглашение между Россией и Беларусью, которое приравнивает граждан Беларуси к гражданам России в плане трудоустройства (конкретно, для граждан Беларуси не требуется оформления Разрешения Федеральной миграционной службы России на привлечение иностранной рабочей силы и Подтверждения на право трудовой деятельности, регистрация в Москве есть). Если есть такое Соглашение, очень Вас прошу указать номер и дату данного документа или выслать его на e-mail. Спасибо.
К нам в Компанию обращается много инстранных граждан (Украины, Беларуси и т.д.) по трудоустройству. Наша Компания не имеет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Подскажите пожалуйста, существуют ли случаи для работодателя, не требующие оформления разрешения на привлечение инстранной рабочей силы.
Заранее благодарна.
Татьяна.
Для привлечения на работу граждан из каких стран, юридическому лицу РФ НЕ НУЖНО оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Учитываются ли при этом квоты?
Господа юристы!
1)Скажите, пожалуйста, какие существуют основания для оформления временного проживания в Москве для граждан Украины и Молдовы, при условии отсутствия прямых родственников - граждан РФ, проживающих в Москве.
2) Есть компания, которая заинтересована в квалифицированных специалистах из вышеуказанных стран, при чем у компании нет возможности ждать получения разрешения привлечения иностранной рабочей силы - срок оформления этого документа (около 9 месяцев) еще дольше, чем разрешения на временное проживание и оформляется только на 1 год.
Есть ли возможность сократить срок оформления временного проживания? Готова оплатить консультацию и помощь в этом вопросе.
3) Имеет ли право компания привлечь иностранных граждан на работу в качестве постоянных сотрудников (возможно, консультантов) без оплаты их работ и без получения разрешения на привлечение иностранной силы?
Заранее благодарю за скорый ответ.
У меня возник вопрос. В федеральном законе № 115 написано:"Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.)
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;"
Что значит указанный порядок? Имеется в виду, что работодатель всё равно должен иметь разрешение для привлечения иностранной рабочей силы, если принимает человека на работу с видом на жительство в РФ? То, что человеку с видом на жительство не надо получать разрешение на работу-это понятно, а работодателю?
Скажите, пожалуйста, распространяется ли действие Указа Президента РФ от 16.12.1993 г. № 2146 "О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы " или иной нормативный акт на работодателя, который привлекает в качестве работника гражданина Республики Беларусь, имеющего регистрацию по месту пребывания в Москве. Т.е меня интересует, должен ли работодатель получить специальное разрешение на привлечение в качестве работника гражданина Республики Беларусь?
Может быть между РБ и РФ существуют специальные соглашения или договоренности об устранении такого требования?
Спасибо!
Наша организация заинтересована в привлечении иностранного гражданина (гр. Украины) на должность директора (он же является соучредителем организации). На данный момент он в находится в процессе получения разрешения на работу через ФМС, которое будет выдано 1 октября. Подскажите, какие дальнейшие действия должна предпринять организация?
PS У огранизации нет разрешения на привлечение иностранных граждан, в каком порядке и где его получают, или это разрешение можно получить в службе занятости после подачи туда списка документов о привлекаемом работнике.?
1. Какие граждане относятся к постоянно проживающим на территории России?
2. Если человек является гражданином Украины, можно ли его принять на постоянную работу в штат без разрешения миграционной службы? В каких случаях это разрешение обязательно? Есть ли особые условия для граждан СНГ?
3. Есть ли какие-либо межгосударственные и межправительственные соглашения по странам СНГ (о трудоустройстве ИРС)?
