Нарушение прав работника - дискриминация, ограничение заработной платы и требования на работе
Заработная плата в моей организации делится на черную и официальную, работодатель, узнав о моей беременности, лишил меня наличного оклада, каждый день выдает мне список дел на день и время на выполнение. И на каждое отсутствие на работе требует объяснительную, хотя прекрасно знают, что я хожу к врачу. Могут ли меня лишить и официального оклада, если я просто буду ходить на работу и ничего не делать?
Официального оклада не могут лишить.
У Вас договор заключен.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация