Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На его место приняли нового работника (второй) на период нахождения в отпуске первого.

04.10.2011, 10:49
• г. Лакинск

РАботник (первый) ушел в декретный отпуск. На его место приняли нового работника (второй) на период нахождения в отпуске первого. Принятый работник (второй) проработав некоторое время так же уходит в декретный отпуск. Возникла необходимость принятие еще одного работника (третьего) . На период чьего (первого или второго) декретного отпуска его принимать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Вам следует принять на время нахождения в отпуске (второго) работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Наташа
17.02.2010, 21:18

Работник 1 ушел в декретный отпуск

Работник 1 ушел в декретный отпуск, на его место был принят работник 2 по срочному трудовому договору на время отсутствия работника 1. В этот период работник 2 также уходит в декретный. Как правильно оформить работника 3? Заключить срочный договор на период отпуска работника 1 или работника 2?
Читать ответы (1)
Эльмира
30.07.2015, 14:02

Случайная смена состава персонала - как повлияло время отпуска на расстановку кадров

Основной работник ушел в декрет на его место приняли другого по договору на время декретнего отпуска она тоже ушла на декрет... Приняли еще одного работника... Основной работник не вышел из декретного отпуска а второй работник вышел раньше из декретного отпуска куда ее должны принять...
Читать ответы (2)
Надежда Григорьевна
28.02.2006, 05:31

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска). После выхода этого работника из отпуска, уходит в отпуск следующий работник, можно ли временного работника не увольнять (по истечению срока трудового договора), а продлить с ним срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска второго работника?. Как нам поступать в этом случае?
Читать ответы (1)
Лилия
06.06.2016, 07:09

Кто заменит психолога в декрете - первый или второй?

Помогите, пожалуйста, решить Вопрос: психолог ушел в декретный отпуск, на ее место был принят другой психолог. Этот психолог уходит тоже в декретный отпуск. Когда буду принимать третьего психолога на время декретного отпуска. На чье место я принимаю, на первого психолога или на второго психолога?
Читать ответы (1)
Ольга
05.04.2016, 05:45

Возможно ли изменение должности основного консультанта на специалиста во время его декретного отпуска?

Основной работник (консультант) уходит в декретный отпуск. На время декретного отпуска можно ли принять работника на должность не консультанта а специалиста так как у нового работника нет стажа и опыта работы.
Читать ответы (2)
Екатерина
15.06.2016, 10:49

Ситуация с переводом работника воспитателем после отпуска по уходу за ребенком

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Изначально пришел на постоянное место работы младшим воспитателем, затем был переведен временно на должность музыкального руководителя на время декретного отпуска основного работника. Затем ушел с временного места тоже в декретный отпуск. После выхода основного работника Этот работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, претендует на место воспитателя. Но у работодателя есть кандидатуры с требуемым образованием на вакантное место. Заявление кандидатуры написано ранее, чем работника, находящегося в отпуске. Должен ли руководитель переводить Этого работника, или имеет право принять нового с ранее написанным заявлением?
Читать ответы (3)
Любовь Леонидовна
16.04.2015, 06:32

Как правильно уволить работницу, принятую на время декретного отпуска основного работника?

Работница принятая на время декретного отпуска основного работника, который будет еще в отпуске по уходу за ребенком до 3-хлет, уходит в декретный отпуск с 20.04.15. Как правильно её уволить?
Читать ответы (1)
Ирина
05.05.2015, 10:22

Можно ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске, когда основной работник возвращается?

Работник принят на работу на должность работника который находится в отпуске по уходу за ребенком ст,59 ТК РФ. Из отпуска возвращается основной работник, а работник который его замещал ушел в декретный отпуск. Можно ли уволить работника находящегося в декретном отпуске.
Читать ответы (1)
Виктор Григорьевич
14.01.2018, 12:21

Обязан ли работодатель принять на работу работника, замещавшего работника в декретном отпуске?

Работник принят на место работника который находится в декретном отпуске, этот работник не выходя из декретного отпуска-увольняется, обязан ли работодатель принимать на работу работника, который был принят на время декретного отпуска.
Читать ответы (1)
Ирина
19.08.2014, 14:52

Оформление приказа о временной замене основного работника в период её отпуска по уходу за ребенком и последующего

Такого характера. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. На ее место (на период отсутствия осн. работника) приняли второго работника, она тоже забеременела ой отпуск, а затем сразу пойдет в родовой отпуск. Берем третьего сотрудника. Как правильно оформить приказ? Принимаем на время отсутствия основного работника, время первого и второго сотрудника?
Читать ответы (1)