Как поступить работнику, если работодатель требует заявление об увольнении без даты при приеме на работу?
Хорошая. Позновательня статья. А что делать работнику если работодатель при приеме его на работу сразу требует от него заявление об увольнении по собственному желанию но без даты. Это можно считать документом или нет?
Можно. Только доказать, что это было именно так, а не как утверждает в суде работодатель, очень и очень сложно. Поэтому, если есть возможность - лучше обходить такого работодателя стороной.
СпроситьДобрый день, Илья Валентинович!
Как вам уже ответили все упирается в доказывания факта того, что заявление было написано при приеме на работу. Докажите - значит надлежащего волеизьявления работника на увольнение не было.
Что делать в такой ситуации - вопрос филосовский.
Если работник нужен работодателю, наличие такого заявления не имеет значения. Если нет - то какой смысл навязывать себя даже при отсутствии такого заявления.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация