У иностранного сотрудника государственной бюджетной организации закончился патент.

В 2014 оформила договор с министерством здравоохранения Калининградской области для получения единой компенсационный выплаты в 1000000 руб. Вот пункт с договора 2.3. В случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением сучаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1,2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) Медицинский работник обязан в течение тридцати дней с даты получения требования Министерства перечислить в доход краевого бюджета часть единовременной выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработаному Медицинским работником периоду. Согласно Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и пункту 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); Как понимать этот пункт? Смена главного врача и бухгалтерии что-нибудь меняет в этом договоре или я должна отработать 5 лет?

Могу уволиться по данной статье? Согласно пункту 7 части 1 статьи 83 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен вследствие наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Я являюсь молодым специалистом (учитель). Хочу уволиться с работы, но нет денег чтобы выплатить школе средства полученные мной в начале работы. На эти средства (350000 р) заключён договор. В договоре есть пункт, согласно которому я обязана: "осуществить возврат средств в краевой бюджет единовременной выплаты в части, расчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договоры (за исключением... по основаниям, предусмотренным... пунктами 1,2,5,6,7 части 1 статьи 83 ТК РФ). Я нашла эту статью: 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; Могу ли я уволиться, ничего не выплачивая? И что для этого нужно сделать? Помогите пожалуйста.

По договору единовременной компенсационной выплаты, где написано, что в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77,пунктами 1,2,4 части первой статьи 81,пунктами 1,2,5,6,7 части первой статьи 83 труд дог мед работник обязан перечислить в краевой бюджет часть выплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному мед работником периоду. Скажите, пожалуйста, если я уволюсь отработав 2 года, могу ли я оставить часть суммы себе рассчитанную на период работы.

Я как молодой специалист получил подъемные. В законе по нашей области говорится что выплаченное денежное пособие (часть денежного пособия) подлежит возврату в случаях: 1) увольнения молодого специалиста до истечения пяти лет со дня заключения трудового договора по собственному желанию, а также по основаниям, предусмотренным статьей 71, статьей 78, пунктами 3, 5 - 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 - 9, 11 части 1 статьи 83, частью 1 статьи 84, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации; В остальных случаях пособие можно не возвращать. Хотелось бы узнать по подробнее в каких.

В 2008 г пришла на работу в муз. школу молодым специалистом. Заключила договор на 3 года, мне дали единовременную денежную выплату. В договоре оговаривалось, если трудовой договор будет расторгнут до истечения 3 лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3, 5, 7 части первой статьи 77; пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81; пунктом 4 статьи 83; пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ, я обязана вернуть полную сумму. Я проработала с сентября 2008 г по май 2010, но была вынуждена уволиться по причине перевода моего супруга - военного на другое место службы в г.Кострому.

Увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 трудового Кодекса подскажите, что это за статьи.

При наличии смягчающих обстоятельств, предусмотренных пунктами "и" и (или) "к" части первой статьи 61 настоящего Кодекса, и отсутствии отягчающих обстоятельств срок или размер наказания не могут превышать двух третей максимального срока Как применяется статья 61 при наличии отягчающих обстоятельств? Ввела в заблуждение формулировка. (При отсутствии отягчающих обстоятельств)

В новой редакции ст.178 о выплате выходного пособия за второй месяц, говориться "В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц." а также в этой статье есть и другой вариант обращения к работадателю: В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения." Вопрос, в чем отличие обращений к работодателю?

Если трудовой договор закончился, как лучше уволиться, по собственному желанию (написать заявление) или по статье (по истечению срока договора) и какая должна быть статья?