Мне 28 лет! Работаю заместителем экономистом! До того как сменилась власть, я была главным экономистом! Без ложной скромности, скажу, что работаю хорошо-исполнительна, легко обучаема! На работе такая обстановка, один одного пытается подсидеть, подставить! Руководство новое, принимает всех своих людей и даже тупо создает новые должности, которые в принципе не нужны, понабрали людей, которые вообще объективно ничего не делают, но при этом просто получают з/плату! Я неплохо зарабатываю, поэтому не хочу терять работу! И так получилось, что мне пришло письмо, что я избрана присяженным заседвтелем! Дает ли мне это какие-то гарантии на работе от сокращения? Вообще владею знаниями как по экономике, так и по бухгалтерии! У нас зам. главного бухгалтера, пенсионерка уже 5 лет работает, и тоже избрана присяженным заседателем!

Без ложной скромности, скажу, что работаю хорошо-исполнительна, легко обучаема!

Как интимная связь и несоответствие должности Главного бухгалтера нарушает работу коллектива - отчет финансового менеджера.

Работаю Финансовым менеджером. При мне уволилось за 2 года работы 5 бухгалтеров которые были в подчинении у Главного бухгалтера. Главный бухгалтер был выбран директором с которым ц них была интимная связь. Т.к. коллектив это знал. Главный бухгалтер абсолютно не компетенет, не соответсвует занимаемой должности. Не может решить свои рабочие вопросы. Все задания перенаправляет полностью на других людей. Сдает только баланс и прибыль. Бухгалтера уже устали делать ее работы. Когда я указывала директору, что этот человек не соответствует занимаемой должности. Мне было сказано что либо мы не конфлмктуем и закрываем на все глаза. Либо он через свои связи добьется того чтобы уволили всех. Это очень обидно, не справедливо, отнимает нервы и сказывается на моем личном самоцувствии. Работу я люблю. Работаю хорошо. Но он очень любит интриги, хитрый и двуличный человек.

Читать ответы (2)

Можно ли сократить мою должность и передать на нее другого сотрудника в бухгалтерии школы?

Я работаю в бухгалтерии школы экономистом. Меня предупредили о сокращении моей должности. В бухгалерии работает еще 2 чел. главный бухгалтер и бухгалтер-кассир. Я работаю в школе дольше всех, у меня есть двое несовершеннолетних детей. Я считаю свое сокращеие неправомерным. Могут ли сократить мою должность а меня перевести на должность бухгалтера-кассира и сократить человека занимающего эту должность?

Читать ответы (1)

Правомерность временного перемещения главного специалиста по заработной плате на должность заместителя главного

Правомерно ли временное перемещение главного специалиста по заработной плате, без её согласия, на вакантную должность заместителя главного бухгалтера (заработная плата будет больше), это не сокращение, простоя в работе нет, просто так захотелось главному бухгалтеру. Наш юрист утверждает, что в данном перемещении нет существенных изменений трудового договора.

Читать ответы (1)

Главного бухгалтера сомневаются в своей профессиональной компетентности - что делать в такой ситуации?

Вышла на работу из декретного отпуска на должность главного бухгалтера, сначала брать не хотели, но всё же предоставили место работы. При этом на предприятии создали должность бухгалтера-ревизора для бухгалтера, который работал на моем месте. Теперь этот бухгалтер хочет проверить мою работу. С момента моего выхода прошло меньше месяца. Имеют ли они право проверять меня как главного бухгалтера?

Читать ответы (1)

Увольнение главного бухгалтера - правомерное решение или скрытые мотивы руководства?

Мне предлагают уволитьсяпо сокращению штатов (фиктивно). На самом деле это просто желание руководства сменить сотрудника. Я работаю на руководящей должности (главный бухгалтер), имею в подчинении бухгалтера, в разводе, одна воспитываю дочь, ей 13 лет, через 3 недели будет 14 лет. Имеют ли право уволить меня с должности главный бухгалтер, если в штате есть должность главного бухгалтера? Если у меня несовершеннолетний ребенок?

Читать ответы (1)

Соответствие должности главного бухгалтера в страховой компании требованиям закона - оспорение сокращения сотрудника.

Я являюсь главным бухгалтером страховой компании. Но при этом моя должность прописана как главный бухгалтер - директор департамента бухгалтерской и статистической отчетности. Ссылаясь на такую формулировку, работодатель считает, что он может сократить данную должность. Моя позиция, что сократить должность директора департамента работодатель может, но сократить меня как главного бухгалтера - нет. Так как Законом об организации страхового дела четко определены квалификационные требования к главному бухгалтеру, то это свидетельствует, что должность главного бухгалтера в страховой компании должна быть, и сокращая директора департамента меня должны оставить на позиции главный бухгалтер. При этом я также знаю, что на должность главного бухгалтера руководство хочет поставить другого сотрудника. Кто - я или работодатель - прав в описанной ситуации?

Читать ответы (2)

На моем месте уже работает новый сотрудник и скорее всего ее ознакомили с новым штатным и предложили данную вакансию.

До принятия решения судом о восстановлении на работе в должности начальника отдела-главного бухгалтера в органе государственной власти утвердили новое штатное расписание и разделили отдел, который я возглавляла. Естественно, функции главного бухгалтера остались, изменилось только название должности. На моем месте уже работает новый сотрудник и скорее всего ее ознакомили с новым штатным и предложили данную вакансию. А как быть мне? Как мне восстановиться на работе при таких изменениях? Как получить возмещения указанные в решении суда? Какие сроки? Надо ли обращаться в службу судебных приставов? Как это сделать?

Читать ответы (1)

В процессе его работы нареканий у руководства к нему и его работе никогда не было.

На нашем предприятии появился новый начальник производства, при этом он видимо хочет создать свою команду людей, приведя их с предыдущего места работы. У нас есть человек на должности главного механика. В процессе его работы нареканий у руководства к нему и его работе никогда не было. Теперь к нам приводят нового сотрудника на должность главного механика, а старого работника заставляют писать заявление о переводе на должность зам. главного механика. Он, естественно, этого делать не хочет, даже в принципе готов уволиться. Но руководство настаивает на отработке в две недели, но при этом нового работника хотят срочно принять на должность главного механика, т.е. уволить руководство не против, но опять же с должности зам. главного механика. Как поступить в этой ситуации, на что можно расчитывать, ведь запись в трудовой будет перевод на нижестоящую должность, а затем увольнение.

Читать ответы (2)

Как правильно оформить работу нового главного бухгалтера до увольнения предыдущего - подходы и ссылки на нормативные акты

На предприятии сложилась следующая ситуация: старый главный бухгалтер написал заявление и увольняется только через неделю, нового главного бухгалтера уже нашли, но не знаем как оформить его на период до увольнения предыдущего (он настаивает на должности главного бухгалтера, но тогда получается что в данный период будет два главных бухгалтера). Необходимо чтобы новый главный бухгалтер вышел на работу пока еще работает старый главный бухгалтер, чтобы он передал все дела новому. Новый главный бухгалтер не хочет выходить на работу и принимать дела у старого пока его не оформят соответствующим образом. Возникает вопросы: Можно ли принять главного бухгалтера на эту должность пока не уволился старый? Как оформить нового главного бухгалтера, чтобы он смог принять дела у старого до увольнения последнего? Желательно при ответе указать ссылки на статьи нормативных актов. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Спор о переводе с главного бухгалтера на должность бухгалтера в ТСЖ - нарушение трудовых прав или законная процедура?

Работа в ТСЖ с 2004 г в должности Главного бухгалтера. Пришло новое руководство, составило новое штатное расписание в свою пользу, главного бухгалтера в новом штатном расписании сделала бухгалтером. (в трудовой книжке запись " принята на должность главного бухгалтера"). Принесли служебную записку и уведомление о том, что если я не согласна, то по истечении 2-х месяцев в соответствии с частью 4 ст.74 ТК трудовой договор будет расторгнут, Правомерно ли действия новых руководителей? Спасибо за ответ.

Читать ответы (11)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Без ложной скромности, скажу, что работаю хорошо-исполнительна, легко обучаема!

Волгоград - онлайн услуги юристов