На сколько это правомерно и какими законами она аппелирует?

После службы в армии, работник предоставил справку о северных надбавках, после отработанного месяца уволился, но за это время в отделе кадров успели потерять предоставленную им справку. Выдали новую с учетом имеющихся северных надбавок. Справку предоставил в организацию по новому месту работы. Но организация запросила справку, на основании которой ей выдана новая. Т.к.справка утеряна и по запросу в часть, часть расформирована, справку предоставить нет возможности. На работника завели уголовное дело, обвиняя в мошенничестве. Как доказать свою невиновность, ему выдали, он предоставил.,. Подозревают возможно справка была липлвая, о чем работник знать не мог.

Необходимо зарегистрировать новорожденного ребенка с матерью. Необходимо ли письменное согласие супруга о том что он не против данной регистрации? Как его получить если супруг в тюрьме? Что делать если супруг откажется предоставить данное согласие? Так же необходимо оформить единовременное и ежемесячное пособие по месту работы матери и нужны справки от супруга что он не получал данные пособия и не находится в отпуске по уходу за ребенком. Где можно получить данные справки? Можно ли оформить эти справки в соц защите чтобы нигде не фигурировало место прибывания супруга (что он находится в тюрьме) чтобы на работе не узнали. Выдадут ли эти справки супруге? Можно ли сделать фиктивную справку с бывшего места работы о том что он не получал данное пособие? Каким образом проверяется достоверность данной справки?

ВОпрос! Работник который работает на полную ставку в гос. организации в двух отделах (основной отдел и совместительство, второй оплачивается из средств гранта), отправился на стажировку в другую страну на год, на месте постоянной работы в основном отделе был взят отпуск за свой счет, в отделе по совместительству работник написал заявление на увольнении. Но, этот работник должен выполнить задание для второго отдела (по совместительству), где он уже не числиться. Бухгалтерия настаивает, что оплатить они могут работнику в таком случае только если нанять его по ГПД, а отдел кадров хотят уволить сотрудника полностью из организации на время стажировки и принять по ГПД. Может ли этот работник настаивать на сохранении отпуска за свой счет и оформлении ГПД для получения денег по гранту? Или он обязан уволиться из организации полностью и быть принятым только по ГПД? Спасибо!

Я работаю специалистом по воинскому учету в администрации муниципального образования. В прошлом году наш делопроизводитель перевела меня из муниципальных служащих в технические работники. При этом она объяснила, что оказывается ВУС относится к федералам, а не к муниципальным служащим. Можно ли мне это оспорить и вернуться в муниципальные служащие?

В психоневрологическом и наркологическом диспансере учителю выдана справка на 3 года. Медицинский работник говорит, что необходимо получать такую справку каждый год. Справки платные. Правомерно ли требование получать справки раз в год?

Я работаю в университете (НГТУ) 18 лет. В декабре 2016 г. отдел кадров НГТУ затребовал справку об отсутствии судимости. Мне известно Решение Правительства РФ от 01.11.2016 г. В соответствии с часть 1 статьи 7 " ... органам, предоставляющим государственные... услуги запрещается требовать от заявителя представления документов и информации, которые уже находятся в распоряжении органов, участвующих в предоставлении государственных... услуг." Вопрос 1) Правомерно ли требовать отделу кадров НГТУ у меня справку об отсутствии судимости, которую он может получить в порядке межведомственного взаимодействия? 2) Отдел кадров, требуя справку у лица с судимостью, фактически дает ему (этому лицу) возможность изготовить фальшивую справку. По моему мнению это принципиальная ошибка отдела кадров.

Необходимо зарегистрировать новорожденного ребенка с матерью. 1. Необходимо ли письменное согласие супруга о том что он не против данной регистрации? 2.Как его получить если супруг в тюрьме? 3.Что делать если супруг откажется предоставить данное согласие? Так же необходимо оформить единовременное и ежемесячное пособие по месту работы матери и нужны справки от супруга что он не получал данные пособия и не находится в отпуске по уходу за ребенком. 1. Где можно получить данные справки? 2. Может ли супруга получить справку в соц защите о том что супруг не работает (находится в ик) и не получал никаких выплат? И предоставить справку не с ик а с соц защиты, чтобы на работе супруги не знали что он сидит. 3. Можно ли сделать справку с бывшего места работы о том что он не получал данное пособие? 4. Каким образом проверяется достоверность данной справки?

Для начисления больничного нужна справка с предыдущего места работы. Получить возможности данную справку нет, т.к организация уже не существует. Куда можно обратиться за получением данной справки.

Я Богданов Владислав Владимирович,39 лет Вопросы: С 1994 г. Жил и работал в Солнечном р-не Хабаровского края (Местность приравненная к районам Крайнего севера) 1994 г.-1997 г. –служба в ВС (кадровый офицер) 1997-2005 гг.-работа в коммерческой фирме. Далее по 2009 работа в различных организациях В трудовой есть отметки о работе в МКС, т.е. мне начислялись процентные надбавки. Набрал все положенные 50% и получал их. Сейчас переехал на Урал и устроился работать Вахтой в Тюменскую обл. ,ХМАО (МКС) В отделе кадров потребовали справку с последнего места работы о начисленных процентных надбавках …. 1. Разве трудовая книжка не является подтверждающим документом? 2.Законно ли это требование работников ОК? и какими документами регламентируется данное требование? С последнего места работы мне прислали справку (и что делать, если бы ЭТА организация перестала существовать?) Отдел кадров не принял данную справку, указав причины: ---нет даты выдачи справки (разве это актуально?) --- не указан исполнитель справки --- не указан график работы --- указано «получал надбавки 5 (пять) 10% надбавок» ,а надо якобы «50%»-разве это не одно и то же? нет основания выдачи справки …как это понять? (В справке написано «справка дана для предъявления по месту требования»). На справке имеются печать и подпись директора предприятия. Имеется ли какой-нибудь общепризнанный формат (форма) для подобных справок? В отделе кадров отказались предоставить образец, опасаются подделок. Как быть, если и следующий вариант справки (повторный с дополнениями) ИХ чем-нибудь не устроит? Время идёт, возможно ли будет сделать перерасчёт зарплаты с учётом справки, если её примут? (они утверждают, что надбавки будут начисляться только с момента получения справки)

Я работаю в ведомственной поликлинике врачом, мне нужна справка с места работы о том, что я там работаю, для продления проживания в общежитии (у нас живут только медики). Начальник отдела кадров мне отказал в выдаче этой справки со словами, что в общежитие они справок не дают. Правомерно ли это? Могу ли я в заявлении на выдачу справки писать только по месту требования?