Нарушение норм рабочего времени официантами в бюджетном учреждении - влияние на расчет и начисление пенсии
Работаю в бюджетному учреждении официантом. Смена 12 час. Но бухгалтерия объясняет, что нельзя в табеле ставить столько часов. В результате за месяц теряется 49 час. Четыре целых смены. Должно за март 192 час, а в табеле 143 час. Объясняют, что этот закон с марта вышел. Законно ли это. Причём у меня предпенсионный возраст. Не повлияет ли это при расчёте, начислении пенсии.?
Бред какой то. Я работаю на заводе, у меня 2 список. Час обед, а 11 часов в табель идёт. Что то у вас реально маловато часов. Пересчёт должен быть в расчёту на 40 часовую рабочую неделю, всё часы свыше это нереработка. Так, что это либо отгул, либо доплата. Вам мягко говоря ездят по ушам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?
Проблема с заполнением и отправкой табелей учета рабочего времени в крупной сети
Вопросы оплаты и продолжительности ночных смен на предприятии - правомерность и методика оплаты
Переработка и оплата труда в рамках 0.5 ставки - вопросы и решения
Вопросы об оплате работы в праздничный день для конкретных категорий работников
Сократили рабочие часы в табеле без разрешения - законно ли это?

Совпадает ли годовое рабочее время, указанное бухгалтерией, с фактическими часами работы сменщика?
