Могут ли меня уволить с работы из-за продолжительной болезни в испытательном сроке?
У меня такой вопрос. Я работаю со 2 апреля в компании с испытательным сроком 2 месяца. 23 апреля я легла в больницу по сегодняшний день. У меня официальный больничный лист, и оформлена я тоже официально. Могут ли мне предъявить претензии по поводу болезни и уволить с работы?
Доброе утро. С точки зрения закона это не может являться основанием для признания вас не прошедшей испытательный срок. Но на практике такое вполне может быть. Если работодатель будет вам говорить о том, что не прошли испытательный срок, необходимо иметь в виду, что увольнение по данному основанию возможно при наличии документального подтверждения фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.
Не прохождение испытательного срока (ст. 71 ТК РФ)
Варианты результатов испытания:
- удовлетворительный результат испытания;
- неудовлетворительный результат испытания;
- работник делает вывод, что работа ему не подходит (работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за 3 дня до окончания испытательного срока).
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение ТД допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть ТД с работником, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до окончания испытательного срока, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (причины должны быть документально подтверждены, например, докладные записки непосредственного руководителя, жалобы клиентов, объяснительные работника и др.). работник имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке.
Спросить
У меня такой вопрос, я устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца, через месяц по болезни ушла на больничный. Скажите, оплатят ли мне больничный, если это моя первая работа и трудовой стаж такой небольшой. Спасибо.
Устраивался на работу с испытательным сроком на три месяца. Работа производилась месяц работы месяц отдыха. Вопрос месяц отдыха не входит в испытательный срок.
Легла в больницу на операцию, реабилитация займет 2,5 месяца. Я работаю, официально оформлена. Может ли компания уволить меня за отсутствии на рабочем месте. Спасибо.
Хочу задать Вам такой вопрос: мой друг, устроился на новую работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработав лишь нессколько дней он попал в больницу. В выходной день он был выпивший, к нему пристали несколько человек, в результате произошла драка, мой друг попал в травматологию с тяжёлым сотрясением мозга. Пролечившись почти месяц его выписали. Он просил узнать как ему оплатят больничный? С прежней работы он уволился, новая работа, испытательный срок, выпивший, бытовая травма. Как будет оплачен больничный лист?
Меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. На третьем месяце работы забеременила. Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшую испытательный срок. Претензий к исполнению трудовых обязанностей не имела.
В январе этого года устроилась официально на работу с испытательным сроком 3 месяца. Спустя месяц я забеременела, соответственно вопрос: Могут ли меня уволить или попросить уволится в связи с этим обстоятельством т.к. испытательный срок не прошел? Могут ли уволить после прохождения испытательного срока?
Я работаю мерчендайзером на молочке, хочу ещё взять подработку тоже молочка но другая компания, могут меня за это уволить с официальной работы (подработка не официально)
Я работаю в компании по трудовому договору, 19 апреля заканчивается испытательный срок (3 месяца), но меня с 09 апреля кладут в больницу. Может ли работодатель уволить меня как не прошедшую испытательный срок в моё отсутствие? И будет ли этот больничный оплачиваться?
Я устроилась на работу операционистом 26.02. и в тот же день вечером попала в больницу. После больницы-дневной стационар. Из больницы я позвонила руководителю, чтобы сказать, что беременна. Отработала день, пошла на неделю с первым ребенком на больничный. Вопрос: могут ли меня уволить, если меня взяли на временную должность с испытательным сроком 3 месяца? Они говорят, что если я не буду выполнять план, они могут это сделать.
Вопрос такой: Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, испытательный срок должен был закончится, но я была неделю на больничном и мне сказали, что испытательный срок продлевается на эту неделю. И ещё: Я беременна, могут ли меня уволить если у меня не кончился испытательный срок?
