На предприятии поменялся 3-й директор. С приходом каждого нового меняются и увеличиваются обязанности, которые я должна выполнять. (из-за оптимизации процесса, когда возлагают обязанности сокращенных)) Есть должностная инструкция, но мои обязанности давно уже вышли за ее рамки. Я не против нововведений (все приказы в одностороннем порядке, без моей подписи), но я перестала успевать просто физически делать эту работу. Сумма заработной платы - не увеличилась. Т.к. я не всегда справляюсь с этим объемом, мне грозят увольнением. Что можно сделать в этой ситуации. (до пенсии 8 месяцев, уйти некуда)

Любые обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией, выполняются только с согласия работника и за дополнительную плату. Можно попробовать написать заявление с просьбой оплачивать исполнение дополнительных обязанностей либо просто отказаться от дополнительных обязанностей. Насколько целесообразно ссориться с руководителем - решать только Вам.

Нарастающие обязанности без увеличения зарплаты - Как справиться с перегрузкой на работе?

Нужно ли заключить дополнительное соглашение при изменении должностной инструкции и как это может повлиять на зарплату

За 2 месяца меня предупредили о том, что меняется должностная инструкция (прибавились обязанности, существенно меняются условия труда), при этом доп. соглашение к трудовому договору не составлено, меня не ознакомили, просто известили за 2 месяца о том, что изменилась должностная инструкция. Должно ли быть заключено доп. соглашение? Должна ли быть прибава к зарплате? Имеет место существенное изменение условий трдового договора, так как в должнострую инструкцию включили обязанности, которые выполняют специалисты на других должностях.

Читать ответы (1)

Нарушение процедур - Начальник угрожает лишением премии и увольнением за не выполнение несвязанных с работой распоряжений.

Мой начальник угрожает мне лишением премии и вдольйнешем увольнением за не выполнение его распоряжений которые не относятся к нашей работе. На сколько мне известно на каждого рабочего есть своя должностная инструкция когда я поинтересовался о своей должностной инструкции то в ответ получил что у нас на предприятии нет должностных инструкций и сослался на инструкцию по охране труда это ведь бред. Как с ними бороться хотя я нашёл по своей специальности должностную инструкцию они отказываются на неё реогировать. Что делать и каким законом действовать за ранее спасибо.

Читать ответы (3)

Реорганизация на предприятии - сокращение штатов и изменение должностных инструкций

На нашем предприятии производится оптимизация производства и в связи с этим происходит сокращение штатов. В нашем отделе сокращаются 10 из 16 должностей, но при этом вводятся 5 новых (низкооплачиваемые). Сотрудникам предлагают переводится на низкооплачиваемые должности. Почти все сотрудники на это соглашаются. Но при этом работодатель не меняет Положение об отделе. То есть, ту работу, которую сотрудники выполняли до реорганизаци, будут выполнять и после в более малочисленном составе и с меньшими зарплатами. При этом должны быть изменены и должностные инструкции. Например новая должнастная инструкция инженера-технолога должна будет охватывать часть работ из должностной (ныне сучесвующей) инструкции ведущего инженера. Правомерно ли такое изменение должностных инструкций?

Читать ответы (3)

Проблемы перегрузки должностных обязанностей - рассмотрение случая мастера участка по ремонту и эксплуатации зданий и сооружений

Работаю мастером участка по ремонту и эксплуатации зданий и сооружений. С каждым годом в мою должностную инструкцию добавляются все новые и новые должностные обязанности. На данный момент эта должностная уже больше похоже на энциклопедию, а количество функций которые я ДОЛЖЕН выполнять превысило все допустимые рамки и физически я их выполнить уже не могу. Как быть в такой ситуации, правомерно ли такая нагрузка?

Читать ответы (1)

Как быть мне, если в новой инструкции изложены не мои обязанности и объем работ очень велик?

Я работаю в бюджетной организации 7 лет. При поступлении на работу меня ознакомили под роспись с должностной инструкцией. Сейчас мне предлагают подписать новую должностную инструкцию. Я, конечно, пониманию, что прошел достаточно длительный срок моей работы на этом месте, и работы я уже выполняю намного больше, чем указано в моей еще действующей старой инструкции. А в новую мне вписывают еще больше обязанностей. Я просто физически не смогу все, что мне сейчас предлагают, делать. Да и обязанности это совсем не мои, и есть работники, которые их должны исполнять. Вопрос: имеет ли право работодатель менять должностную инструкцию и как часто? Как быть мне, если в новой инструкции изложены не мои обязанности и объем работ очень велик?

Читать ответы (1)

Без подписи работника и голословно - можно ли уволить работника за несоблюдение должностных инструкций?

На предприятии есть должностные инструкции, которые должен соблюдать работник. Инструкции меняются постоянно и голословно без подписи работающего, может ли предприятие уволить работника по статье:"не соблюдения дол. инструкций"?в труд. Договоре этот пункт есть (соблюдения дол. инструкций) а какие они и сколько раз меняются? Этого нет.

Читать ответы (1)

Причем пытаются это внести в должностную инструкцию и дают мне на подпись.

На работе заставляют бесплатно выполнять работу временно отсутствуюшего коллеги, а я с трудом справляюсь со своим объемом работ. Причем пытаются это внести в должностную инструкцию и дают мне на подпись. Законно ли это и могу ли я отказаться!

Читать ответы (1)

Подделка подписи и повышение заработной платы перед увольнением - действительность приказа и правомерность директора

В последний день своей работы на предприятии (перед увольнением) директор повышает заработную плату сотруднику. Приказ звучит так: с 1 июня 2004 г. повысить зароботную плату..., датирован приказ 26 марта 2004 г. (датой увольнения). Правомочны ли действия диретора, так как зарплата повысится через 2 месяца, нового директора еще не назначили. На приказе подпись директора подделана, это видно невооруженным глазом. Что влечет за собой подделка подписи на таких документах и действителен ли такой приказ в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Можно ли обжаловать каждое самостоятельно или обжалование должно быть одно по приказу и инструкции?

19.04.10 г. ознакомлена с приказом об утверждении новых должностных инструкций только для работников бухгалтерии. Приказ издан на основании служебной записки гл. Бухгалтера (содержание служебной не знаю). Оснований для ее ввода нет, в связи с чем считаю этот приказ незаконным. Сама должностная инструкция с увеличенным объемом работ по сравнению с имеющейся, вводится с 17,06,10 г. Не подписала, считаю ее не законной. Нарушающей мои права. Каковы сроки обжалования приказа и каковы сроки обжалования должностной инструкции. Можно ли обжаловать каждое самостоятельно или обжалование должно быть одно по приказу и инструкции? Как правильно это сделать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нес

Добрый день. Я работаю зам. начальника производственно-технического отдела, есть должностная инструкция по занимаемой должности, в которой прописаны мои обязанности. Но по факту я 80% своего рабочего времени исполняю обязанности сметчика... без какого-либо оформления. А обязанности, прописанные в должностной я практически не отслеживаю. Недавно в организации выпустили приказ о критериях премирования, в котором прописаны обязанности каждого сотрудника, по выполнению которых назначается-снимается премия. В этом приказе в моих обязанностях в основном обязанности сметчика... Как быть? Что делать с должностной? В случае чего, должностная инструкция ведь аргумент? Спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарастающие обязанности без увеличения зарплаты - Как справиться с перегрузкой на работе?

Краснодар - онлайн услуги юристов