Меня зовут Дмитрий. Я работаю уже более 10-ти лет на телефоне доверия медицинским психологом. Осенью прошлого года наша организация Межрайонный Наркологический Диспансер № 1 была ликвидирована, и нас перевели в Городскую Наркологическую Больницу (ГНБ) на ту же должность с тем же окладом, в соответствии с приказом комитета здравоохранения. Мы работаем там уже восемь месяцев, нас шесть человек.
25 апреля вышел приказ главного врача Константинова Д.П. о том, что наша должность медицинский психолог («Телефон доверия») переименовывается в должность психолог («Телефон доверия»). Это значит, что автоматически снимается категория и вредность, а это минус 15000 ежемесячно.
Вопрос состоит из двух частей.
Во-первых, имеет ли права администрация на подобные выкрутасы? Мне кажется, что здесь необходимо распоряжение комитета по здравоохранению. Наверное, этот вопрос не к вам, но если есть какая-нибудь информация, то я буду благодарен.
Во-вторых, администрация утверждает, что у нас у всех нет должной квалификации, в дипломе должно быть написано медицинский психолог. У меня диплом СПБГУ, где написано, что я психолог преподаватель, специализация—медицинская психология и прошлом году я проходил повышение квалификации. Даже если это и так, я готов учиться, это годичные заочные курсы. Но могу ли я требовать сохранения своей должности, если комитет по здравоохранению запретит им переименовывать должность. И если могу, то, что для этого требуется?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ст.74 ТК РФ -
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ст.72.1 ТК РФ -
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
При несоблюдении работодателем данных условий - обжалуйте в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
В номенклатуре должностей мед работников есть «медицинский психолог», однако, в штатном расписании учреждения такой должности нет, но есть должность «психолог», выполняющий функции медицинского психолога с записями в истории болезни. При этом в переводе на должность «медицинского психолога» отказывают, хотя необходимое образование имеется. Скажите, пожалуйста, насколько это правомерно? И может ли в медицинской организации работать с пациентами специалист по должности являющийся «психологом», а не «медицинским психологом»?
Спасибо.
После службы в УФСИН на аттестованной медицинской должности (врач), принята на работу в ФБУЗ ЦГиЭ на должность врача. Предоставлена справка из ОК УФСИН с послужным списком-все медицинские должности. Имею медицинский стаж в здравоохранении с 1980 по 1999, с 1999 по 2016-служба в УФСИН на должности врача. Однако, медицинский стаж учтен не был. Мотивируют тем, что работала (служила) не в здравоохранении. Законно ли это.
Может ли бакалавр не имеющий квалификации психолога, работать психологом? В дипломе написано: имеет психолого-педагогическое образование квалификация-бакалавр.
Я работаю в должности медицинский психолог, в мед. учреждении. В настоящее время прошла профпереподготовку. В дипломе написано клинический (медицинский) психолог, имеющий право заниматься профессиональной деятельностью в уч-ях здравоохранения. Насколько я знаю, то при работе в учреждениях здравоохранения клинические (медицинские) психологи по разряду, оплате и льготам приравниваются к врачам, однако наш главный экономист сообщила, что вы ни на что не можете претендовать, кроме того что просто спокойно можете работать и по новой номенклатуре сделала так, что вы не медики, увеличив рабочий день и отменив дополнительный отпуск. Скажите на что я могу претендовать, при этом как объяснить на что положиться (приказы или иные документы). P.S. Училась за свой счет, т.к. она сказала Денег нет, хотя наша больница находится в федеральном ведомстве. Просто в нас не заинтересованы. Спасибо.
Здравствуйте.
Мне 26 лет и я хочу поступить в медицинский ВУЗ по целевому направлению. Проблема в том, что высшее образование у меня одно уже есть. В комитете здравоохранения написано, что лица на "целевое обучение" рассматриваются только те, у кого этого образования еще нет.
Но у меня может быть вариант получения целевого от городской больницы. Я правильно понимаю, что тогда это вариант не от комитета здравоохранения? Или от него?
В общем, помогите, есть ли возможность получить целевое не от коммерческой организации?
Так же вопрос - как проверяют лица на наличие диплома о ВО? Есть какая то база? Могу ли я проверить есть ли мой диплом в этой базе (Читала, что она еще не целиком сформирована) И да, специальность по моему первому диплому не существуют, ВУЗа такого больше нет и кафедра расформирована.
Здравствует. Cкажите положена ли мне стипендия если я м/сестра и обучаюсь с 1.09 по 24.11? если есть постановление 696-ПП от 25.11.14 г
1. Установить, что Департамент здравоохранения города Москвы:
1.1. Организует профессиональную переподготовку и обучение медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы (далее - медицинские организации), уволенных в связи с сокращением численности или штата работников медицинских организаций (далее - медицинские работники), по направлениям, учитывающим потребности организаций государственной системы здравоохранения города Москвы в квалифицированных медицинских кадрах, продолжительностью от трех месяцев до двух лет.
1.2. Обеспечивает в период профессиональной переподготовки и обучения ежемесячную выплату (государственную стипендию) указанным в пункте 1.1 настоящего постановления медицинским работникам в размере 30000 рублей.
Скажите… Правительство Москвы постановляет:
1. Установить, что Департамент здравоохранения города Москвы:
1.1. Организует профессиональную переподготовку и обучение медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы (далее — медицинские организации), уволенных в связи с сокращением численности или штата работников медицинских организаций (далее — медицинские работники), по направлениям, учитывающим потребности организаций государственной системы здравоохранения города Москвы в квалифицированных медицинских кадрах, продолжительностью от трех месяцев до двух лет.
А учеба длиться с 01.09 по 24.11… положена ли мне стипендия?
Если сократили в прошлом году из больницы, а сейчас могу ли я вернуться в ту же больницу но в другое отделение?
Я медицинский работник. В 1988 году закончила курсы медицинских сестёр с присвоением звания медицинской сестры с законченным средним медицинским образованием при Бурятском облздравотделе. Вместо диплома выдали свидетельство, которое подтверждает наличие специального среднего медицинского образования. Но новом законодательстве указанно что допускаются к работе лица имеющие диплом и только диплом о медицинском среднем образовании и сертификат. Получение сертификата возможно при наличии диплома замкнутый круг. Имею высшую категорию. Отдел кадров заставляет меня уволиться по собственному желанию так как нет сертификата стаж работы 27 лет, что делать?
Каким приказом руководствоваться, говоря простым языком какой из приказов главнее? Дело в том что в 179 приказе бригада скорой помощи состоит из врача и двух фельдшеров, а в приказе 466-р - из одного врача и одного фельдшера.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 ноября 2004 г. N 179 Об утверждении порядка оказания скорой медицинской помощи или
Правительство Санкт-Петербурга.
КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
РАСПОРЯЖЕНИЕ от 28 июля 2009 года N 466-р.
Об утверждении Положения об организации деятельности и типовых формах документов отделений скорой медицинской помощи городских поликлиник Санкт-Петербурга.
Я работаю в государственном учреждении здравоохранения бухгалтером. Руководителем нашей организации является главный врач, принятый на работу по трудовому договору с ненормированым рабочим временем, пятидневной рабочей неделей и двумя выходными. Внутренним приказом учреждения были установлены нормы рабочего времени для всех категорий сотрудников, включая главного врача. Специфика работы нашего учреждения - психиатрия, что относится к вредным условиям труда. В соответствии с этим и на основании приказа наркомздрава от 12.12.1940 N584 главному врачу была установлена норма рабочего дня в размере 7,7 часа. Ревизионные органы утверждают, что это нарушение и должен быть 8-ми часовой рабочий день т.к. главный врач не является медицинским персоналом, хотя имеет высшее образование врача психиатора и различные квалификационные категории в этой специализации. Подсажите пожалуйста кто прав?
