Возможности восстановить срок обращения в суд по увольнению по инициативе работодателя по статье 81 часть 5 ТК РФ
Я был уволен по инициативе работодателя по статья 81 часть 5 ТК РФ 23.03.2018 (вечер пятницы, конец рабочего дня), при увольнении я получил справки о зарплате и труд. Книжку. Я обратился в суд с исковым заявлением 20.04.2018 (вечер пятницы). 27.04.2018 года, обратившись к сайту районного суда, я узнал о том, что мое заявление возвращено заявителю 25.04.2018, как не подписанное. (Хотя я точно помню что все заявления подписывал в присутствии своего адвоката в его кабинете. Сдавал заявление в канцелярию и на тот момент все было в порядке). Срок обращения в суд истёк 24.04.2018, как мне быть в такой ситуации? Как восстановить срок обращения? Или возможно стоит рассмотреть мое увольнение на заседании 4 мая 2018 (по вопросу моего дис. взыскания) с повышением требований? Стоит ли обращаться к председателю районного суда? Как доказать что я обратился в срок?
Добрый день, Виктор.
Если Вы уверены, что исковое заявление было подписано Вами в надлежащем порядке, то в соответствии с ч. 3 ст. 135 Гражданского процессуального кодекса РФ Вы имеете право подать частную жалобу на определение о возвращении искового заявления.
В соответствии с п. 2 ч. 2 ст 331 Гражданского процессуального кодекса РФ частные жалобы на определения районного суда рассматриваются верховным судом республики, краевым, областным судом, судом города федерального значения, судом автономной области, судом автономного округа, окружным (флотским) военным судом. (областным или соответствующим судом).
В соответствии со ст. 332 Гражданского процессуального кодекса РФ частная жалоба может быть подана в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения судом первой инстанции, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.
СпроситьНужно видеть определение суда о возвращении искового заявления. Если судья указала, что ПОДПИСАНЫ НЕ ВСЕ ЭКЗЕМПЛЯРЫ искового заявления (например, все подписали а одно пропустили), то такое определение следует обжаловать в областной суд РО, т.к. в таком случае должны были оставить иск без движения и дать время на устранение недостатков. Странно, что Ваш адвокат всего этого вам не пояснил. Заниматься этим стоит, безусловно.
Также странно, что обжалование дисциплинарки и увольнения у вас оказалось в разных исках. Если выговор отменят, но решение еще не вступит в силу и будут рассматривать увольнение, этот уже отмененный выговор может повлечь признание увольнения законным (по причине не вступления решения суда в законную силу).
Если вы заявите 04.05.уточнением иска признание увольнения незаконным, то на 04.05 срок обращения в суд с таким иском уже будет пропущен. Нужно было уточнять требования в срок до 24.04, а не новый иск подавать.
Также из скрина сайта суда следует, что возможно, ваш адвокат не приложил доверенность, подтверждающую право подачи иска в суд.
Думаю, нужно обжаловать определение о возвращении и все же уточняться 04.05, а при заявлении ответчиком о пропуске срока представлять доказательства своевременной подачи иска и просить суд восстановить срок и рассмотреть дело.
СпроситьМеня больше интересует возможно ли восстановить срок обращение в суд (я ведь первый иск подал в установленный срок). Если возможно, то как его восстановить? Жалобой на определение судьи о возврате? (я помню что подписывал но врятли смогу доказать)? Стоит ли этим заниматься?
СпроситьПодавайте иск. заново. Исковые заявления принимаются судом независимо от срока исковой давности ст.199 ГК РФ. Отказать в принятии его вам не имеют права.
СпроситьЕсли речь идет об исковом заявлении, то примут его в любом случае, а про исчислении сроков исковой давности будет указано уже в итоговом решении по делу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?
Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?
