Изменения в должностной инструкции помощника воспитателя вызывают вопросы о законности проведения занятий с детьми и выполнении обязанностей воспитателями

Здравствуйте!

Ремарки из ТК РФ...

После заключения трудового договора (2 экз.), работодатель обязан ознакомить работника под подпись с должностной инструкцией. Их 2 экземпляра, каждый экз. для разной стороны. Подписи ставят работодатель и оттиск печати и подпись работник.

Если не было доп. соглашения к трудовому договору, а также не стоит Вашей подписи в новом экземпляре должн. Инструкции на должность пом. воспитателя, то действия руководства - незаконны.

Имеете право обратиться с данным заявлением в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру на превышение полномочий Вашего работодателя и производства (для прокуратуры) прокурорской проверки.

Удачи)

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае

Так как содержание должностной инструкции не регламентировано, она может включать информацию, относящуюся к трудовому договору Изменение его условий осуществляется 2 способами:

По соглашению сторон — в качестве общего правила (ст. 72 ТК РФ). Поэтому изменение ДИ, являющейся частью трудового договора, целесообразно оформить дополнительным соглашением к нему.

По инициативе работодателя — в случае организационно-технологических изменений (ст. 72 ТК РФ) с сохранением трудовой функции прежней. В такой ситуации нужно за 2 месяца уведомить сотрудника о предстоящем введении изменений

Описание трудовой функции в договоре с работодателем должно соответствовать ст. 15 ТК РФ:

указание на должность (профессию, специальность) и квалификацию;

вид подлежащей выполнению работы.