Перевод контакт-центра в Нижний Новгород - Как сохранить работу без переезда?

Не пеисать заявление. а обжаловать незаконное увольнение в суд в тчение 1 месяца.

Здравствуйте.

По ст.78 ТК РФ можете.

Не соглашаться на увольнение по собственному желанию.

Просто не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию и все.

Здравствуйте, Инна!

Во-первых, в соответствии со статьей 72.1. Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника на постоянную работу в другую организацию возможен только с письменного согласия работника. В таком случае Вас уволят по прежнему месту работы и примут на работу в новую организацию.

Во-вторых, решение о сокращении численности или штата работников принимает руководство организации, в которой Вы работаете, и оно должно быть обосновано. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении по этому основанию Вас не менее чем за два месяца до дня увольнения должны об этом предупредить под роспись. До увольнения Вам должны предложить другую вакантную должность, но в той организации, где Вы сейчас работаете. Иначе увольнение будет незаконным. Если Вас предупредили об увольнении за два месяца, то могут уволить, даже если Вы не хотите. Однако, есть одно исключение, если Вы беременна, то в силу статьи 261 Трудового кодекса РФ уволить Вас по причине сокращение численности или штата работников нельзя.

В-третьих, если Вас все же уволят по сокращению численности или штата работников, то на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, после увольнения до трудоустройства Вас на новой работе Вам должны Выплачивать зарплату, но в течение не боле двух месяцев.

В-четвертых, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ Вас могут уволить в случае если:

- ликвидируется организация, в которой Вы работаете

- Вы не соответствуете занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократно не исполнили без уважительных причин трудовые обязанности, если имеете дисциплинарное взыскание;

- однократно грубо нарушили свои трудовые обязанности;

- отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появились на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации ) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- совершите по месту работы хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- представили при устройстве на работу подложные документы (например диплом об образовании и т.д.).

С уважением,

адвокат Караев Эмиль Арифович

Инна, Вас действительно могут уволить по сокращению, но при условии, что Ваша должность действительно будет сокращена. При этом работодатель должен выполнить все требования трудового законодательства в отношении Вас.

Ю.Д.

Дополню коллегу- предупредить Вас о сокращении обязаны за два месяц+ выплатить компенсацию за два месяца+ третий месяц, при условии что Вы станете на учет в центре занятости и не найдете работу в течении двух месяцев после сокращения

Чего там добиваться - просто не писать никаких зявлений об увольнении по собственному желанию.

В этом случае работдатель обязан будет применить это:

ТК РФ - Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации,

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Удачи.

В соответствии со ст.72.1. ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же Работодателя, а также перевод на работу в ДРУГУЮ местность вместе с Работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия Работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В данном случае в Вашей организации не происходит процедура сокращения штата, которая должна производится в определенном ТК РФ порядке.

Расторжение трудового договора скорее всего будет по основаниям п.9 ст. 77 ТК РФ.

При прекращении трудовых отношений с Вами, Работодатель должен Вам выплатить все причитающиеся Вам суммы при увольнении, в.т.ч. и компенсация за неиспользованный отпуск.

Скорее вы ему создадите проблем, если он Вас незаконно уволит. Не соглашайтесь на написание заявления по собственному желанию, пускай сокращает. И потом непонятно какими проблемами он Вам может угрожать.

Валерий,

рвение работодателя заставить писать заявление по собственному желанию понятно, так он ничего Вам не будет должен. а если по сокращению штата, то обязан будет еще з/п за два месяца выплатить. ничего не подписывайте, пусть сокращает, если будет угрожать обращайтесь в милицию

Здравствуйте!

Откажитесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку в этом случае Вы не получите выплаты, причитающиеся работнику при сокращении штата. Можете обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию по данному факту.

Здравствуйте. Просто не пишите по собственному, пусть сокращают со всеми причитающими выплатами. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия), а также выплаты предусмотренных коллективным договором

Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения вы получаете заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

Здравствуйте.

Не в коем случае не пишите по собственному. Настаивайте на сокращении.

Они говорят что никакого сокращения нет, а просто вместо нас выходит более "дешевый" персонал. Если будут добровольно принудительно заставлять писать по собственному? Как нам быть.

Могу ли я досрочно выйти на пенсию? Центр занятости говорит, нет, т.к. уволилась по собственному желанию, а не по сокращению и ликвидации предприятия.

Здравствуйте. В Ельце нет филиала Росгосстраха. Там сидят страховые агенты - посредники. Доверять им нельзя. Надо ехать в Липецк.