Перевод на менее оплачиваемую работу - что делать в случае увольнения?

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Нет, это незаконно. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет в соответствии с п.2. ч.1 ст.80 ТК РФ, то есть по сокращению - НЕЗАКОННО. Это прямо указано в ст.261 ТК РФ. Поэтому вас уволить по сокращению не имеют права, вот и предлагают вам другие варианты, но вы можете смело отказаться.

Что касается угроз, то можете не обращать на них внимания. Никто вас не уволит просто так. Запишите разговор с юристом на диктофон и обратитесь с жалобой в прокуратуру и юриста этого будут огромные проблемы вплоть до возбуждения уголовного дела.

Добрый день. Не пишите, на каких условиях заключен трудовой договор. Консультация дана с учетом, что вы основной работник, работающий по бессрочному трудовому договору, работаете на условиях неполного рабочего дня.

1. сократить вашу должность в период вашего отпуска по уходу за ребенком, в котором вы сейчас находитесь - не имеют право - это будет незаконно.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ

- По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

- на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, увольнение в связи с сокращением штата женщины, находящейся в декрете, неправомерно - см. также Письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149.

также неправомерно и расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

2. перевод возможет только с вашего согласия, принудительно вас работодатель перевести не может. И расторгнуть трудовой договор при вашем отказе от перевода также не может - это будет незаконно, суд восстановит вас на работе, обязав работодателя оплатить период вынужденного прогула. Незаконно даже то, что работодатель вам выдел уведомление о сокращении - вы не являетесь лицом, подлежащим сокращению в силу причин, указанных выше.

Как поступить в данной ситуации - решать вам, просто теперь при принятии решения вы знаете о своих правах.

Здравствуйте, вам не стоит переживать и беспокоиться, т.к. данные действия являются незаконными и необоснованными. Законом запрещено согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. и согласно статья 80 часть 1 п. 2 ТК РФ по сокращению, Таким образом не имеют право вас уволить. В противном случае обжалуйте их действия в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в гос. инспекцию труда либо в суд

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ответ отключен модератором

Вас имеют право перевести но не уволить по сокращению поэтому вам работодатель предлагает другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья. (ст 74 ТК РФ)

Вы праве отказаться от предложенных должностей, если они вам не подходят, а в этом случае, если бы другого работника уволили по п.2 ст.81 ТК РФ, то вас запрещено увольнять ст.261 ТК РФ до возраста ребенку 3 года. И вот этот весь период, до того, как появится законное право на увольнение вас по п.2 ст.81 ТК РФ, т.е. до возраста ребенку 3 года, вам обязаны платить по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения за виновные действия работника (ст.261 ТК РФ). Поэтому Вы можете прекратить работу и оставаться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Или соглашайтесь на перевод на должность уборщицы. В случае отказа от перевода на другую работу работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) несмотря на наличие ребенка до трех лет, т.к. данное основание увольнения не является увольнением по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

В отношении вас действует следующая норма статьи 261 тК РФ:Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

То есть если вашему сыну только один годик то вас не могут уволить по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ И это незаконно получается что вашу штатная должность санитарки подлежит сокращению Пока вашему ребенку не исполнится три года ни какой речи не может быть о сокращении этой должности Вам естественно следует отказывать от предлагаемой работы уборщицей

Сократить вас не могут, а уволить по другим основаниям например за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; специально придираясь к вам, конечно могут

Вам для защиты трудовых прав следует обращаться в инспекцию труда При этом конечно следует записать ваши разговоры с руководством и юристкой.

Это законно.

Вы не соглашаетесь на иной труд.

Ст. 81 ТК РФ гласит:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Наймите юриста.