График работы и право на отпуск - как увеличить продолжительность?

12.05.2018, 04:52

• г. Усть-Кут

Я работаю продавцом больше года, график 3/2... и хочу пойти в отпуск на месяц... но меня отпускают только на 2 недели ссылаясь на то что график сменыормирования и выходных в месяц достаточно. Законно ли это? И как мне настоять чтоб подописали и отпустили на месяц?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

12.05.2018, 08:12,

г. Подольск

Доброе утро. Работодатель не прав - ваш режим работы никак не влияет на право на ежегодный отпуск в размере календарных дней. Разделение отпуска на части возможно только при взаимном согласии работника и работодателя.

Статья 123 ТК РФ - Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со статья 125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO