Елена
14.05.2018, 00:02
Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор при наличии несовершеннолетнего ребенка-инвалида у работника?
Читать ответы (1)
Здравствуйте.
Между работником и работодателем заключён срочный трудовой договор, и при этом у работника имеется несовершеннолетний ребёнок-инвалид, работодатель вправе расторгнуть договор по окончанию его действия?
Речь идет не о расторжении, а об окончании срока действия срочного трудового договора. Работодатель имеет полное право уволить сотрудника после истечения срока действия трудового договора, несмотря на то, что у него ребенок - инвалид.
В то же время, если работодатель этого не сделает и работник продолжит работать, договор трансформируется из срочного в бессрочный.
Спросить