Возможное заглавие - Влияние наличия несовершеннолетнего ребенка-инвалида на срочный трудовой договор.

• г. Вологда

Здравствуйте.

Между работником и работодателем заключён срочный трудовой договор, и при этом у работника имеется несовершеннолетний ребёнок-инвалид, работодатель вправе расторгнуть договор по окончанию его действия?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Речь идет не о расторжении, а об окончании срока действия срочного трудового договора. Работодатель имеет полное право уволить сотрудника после истечения срока действия трудового договора, несмотря на то, что у него ребенок - инвалид.

В то же время, если работодатель этого не сделает и работник продолжит работать, договор трансформируется из срочного в бессрочный.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вологда - онлайн услуги юристов