Меня нигде не берут на работу, как узнать почему не прохожу с б.

"Здравствуйте меня нигде не берут на работу, как узнать почему не прохожу с б." - данный вопрос не можете выяснить только со службой безопасности...

Вы имеете законное право узнать причину отказа. Пишите заявление, в течение 7 дней должны дать мотивированный ответ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

"""Запрещается" необоснованный отказ в заключении трудового договора.

""Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными "законами".

""Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

""Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

""По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

""Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован "в суд".

Гульнара, Вы вправе потребовать от работодателя письменный отказ в приеме на работу с объяснением причин.

В случае немотивированного отказа или же его отсутствия, но при наличии доказательств, что Вы пытались туда трудоустроиться - Вы вправе обратиться в суд.

Здравствуйте, Гульнара! В случае отказа в приеме на работу Вы имеете право требовать обосновать причину отказа в письменной форме, неправомерный отказ может быть обжалован в суде:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования

С уважением, Марина Сергеевна.