Организация рабочего дня охранника на отдельном объекте

В связи с технологическими, организационными особенностями выполнения работ (оказание услуг в соответствии с заданием (поручением) Заказчика. Сроки начала и окончания работ, определяются в заявке направляемой Заказчиком предварительно до начала работ на руководителя), а так же с невозможностью соблюдения ежедневной продолжительности рабочего времени можем ли мы применить такой режим работы? 1. Специалистам указанным в приложении №1 установить 40-часовую рабочую неделю с суммированным учетом рабочего времени 1 месяц. 2. Рабочие и выходные дни будут определяться по соглашению сторон, по скользящему графику, согласно графикам режима труда и отдыха. 3. Еженедельный непрерывный отдых составляет— 42 часа. 4. Время работы в рабочие дни, а также продолжительность работы определяется согласно поступающим заявкам от Заказчика. 5. Время перерыва для отдыха и питания составляет 1 час. 6. Время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается. 7. В случае выполнения работ перерывы для отдыха и питания могут быть предоставлены в другое время в течение рабочего дня. 8. Подсчет фактически отработанных часов производится ежедневно и нарастающим итогом суммарно за учетный период. Общая продолжительность фактически отработанного времени (фактической работы) конкретного работника в целом за учетный период не должна превышать норму рабочих часов.

В отделе введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц. График работы сменный. Нагрузка (объем работы) на каждую смену разная. В понедельник-рабочий день загружен полностью, а в среду и четверг, есть большие окна простоя в работе, т.е. у работников мало работы и они отдыхают. Вопрос: можно ли согласно ст. 108 Т.К. Р.Ф. прописать перерыв для отдыха и питания по дням, согласно рабочей нагрузке. Понедельник, кода нагрузка полная-1 час обеда, среда и четверг, когда у работников мало работы, 2 часа обеда. Или перерыв на обед должен быть фиксированным на все дни рабочего графика.

Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно. Вот мой вариант, правильный ли он? "Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».

С момента начала работы организации (салон красоты) вводится суммированный учет рабочего времени, нужен ли приказ о введении суммированного учета рабочего времени, если это сразу прописано в ПВТР? И можно ли в салоне красоты вводить при суммированном учете рабочего времени учетный период год?

При суммированном учете рабочего времени год в графике ставим 22 часа переывы для отдыха по 30 минут через 4 часа работы, тоесть перерыв за смену 2 часа в оплату не входит правильно ли это?

В отделе введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц. График работы сменный. Он выдается на руки за месяц под роспись. График соответствует рабочему времени учетного периода. Фактический рабочий день начинается с инструктажа с 9-00 (соответствует графику сменности). Заканчивается в 22-00 (соответствует графику сменности). Фактическое время работы 13 часов минус 1 час на обеденный перерыв. В итоге 12 часов. Вопрос: можно ли вести учет фактического времени работы не по окончании работы (смены) , а по сдаче имущества. Пример: Окончание смены в 22-00, а имущество для проведения работ сдано в 21-10. Без имущества работа проводиться не может-значит работник не работает. Тогда появляется недоработка, а законодатель запрещает иметь недоработку при суммированном учете рабочего времени. Или все же, окончанием работы будет являться то время, которое проставлено в графике, а вот если работник ушел раньше времени проставленного в графике сменности-это и будет фактическим учетом, разница между временем указанным в графике и фактическим уходом.

Законен ли график для сотрудников, работающих на сезонном постоянно действующем предприятии (в выходные и праздничные дни имеется в виду) два рабочих дня-один выходной-три рабочих дня-один выходной? Нужно ли при таком графике вводить суммированный учет рабочего времени?

Имею ли Я право не подписывать график работ за учётный период (3 месяца) при суммированом учете, если при составлении данного графика нет непрерывного еженедельного отдыха 42 часа? Спасибо!

Помогите разобраться в учете рабочего времени с графиком 2 рабочих-2 выходны. Рабочий день 12 часов, из него вычитается один час. Учетный период для подсчета рабочего времени один год. Два сменщика. Каждому должно попадать в месяц либо 15 либо 16 двухдневок. На деле же нам ставят каждому по 16 и даже по 17 рабочих дней, сокращая выходные между двумя рабочими днями до одного дня. Мотивируя тем, что по другому мы не вырабатываем норму часов, исходя из производственного графика. График для нас составляется на месяц. То есть предупреждают заранее. Но в трудовом договоре был оговорен график два по два. Имеет ли право работодатель так поступать?

Можно ли прописать в трудовом договоре скользящий график работы 5/2 таким образом: Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов с предоставлением выходных дней по скользящему графику 5/2; Перерыв для отдыха и питания 1 час.