Как воспользоваться статьей 80 часть 3 ТК при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на льготную пенсию? Как оформить увольнение без отработки 14 дней и какие действия требуются со стороны
Могу ли воспользоваться статья 80 часть 3 ТК при увольнении по собственному желания, в связи с выходом на пенсию, без отработки 14 дней? Дело в том, что пенсия у меня льготная, мне 54 года и я еще не достигла пенсионного возраста. И еще вопрос: Если я приезжаю на работу, пишу заявление этим же числом, то работать мне уже не обязательно? Или я должна придти на рабочее место и ждать, когда директор подпишет заявление? Я должна приступать к работе в этот день, если заявление не подписано? Или достаточно уведомить директора о желании уволиться без отработки, с помощью заявления? Буду благодарна, если поможете в этом вопросе разобраться.
Выход на пенсию означает, что можете не отрабатывать две недели
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
СпроситьДобрый день. В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.
СпроситьТо есть, достаточно написать заявление и ехать домой?
СпроситьЧита - онлайн услуги юристов
Необходимость приложения копии пенсионного удостоверения при увольнении по собственному желанию в связи с выходом
Возможность уволиться за один день при выходе на пенсию - действие и условия статьи
Обязан ли я выходить на работу в день увольнения при изменении графика работы и нахождении администрации в другом
Можно ли уволиться в день написания заявления по собственному желанию при выходе на пенсию? (для лиц на льготной северной пенсии)
Возможно ли увольнение без отработки по срочному договору при нахождении на пенсии по старости и как правильно
Можно ли уволиться по своему желанию на пенсии без отработки?
Как уволить директора при смене учредителя и записать уход на пенсию в трудовую книжку
