Порядок использования статьи 80 часть 3 ТК при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки 14 дней

Добрый день. По вашим вопросам.

1. по увольнению в связи с выходом на пенсию.

право работника уволиться без двухнедельной отработки является дополнительной гарантией для лиц, желающих оставить работу в связи с выходом на пенсию, и направлено на максимальный учет их интересов. Выход работника на пенсию возможен при наступлении права на пенсионное обеспечение. Право на увольнение в связи с выходом на пенсию работник может использовать только один раз, поскольку формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.

2. по работе в день подачи заявления, если просите в этот же день и уволить.

в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

соответственно ваш день увольнения является рабочим днем - вы отдаете работодателю заявление на увольнение и должны отработать этот день, в конце дня - получить расчет, подписать кадровые документы и получить трудовую книжку.

Имеете право уволиться без отработки, поскольку в ст.80 ТК РФ нет разграничения пенсий на виды, следовательно работник имеет право уволиться при выходе на пенсию по любому основанию, в том числе и досрочно. Конкретный же день увольнения зависит от вашего заявления. Вы должны написать "уволить с такого то числа", чтобы в этот день уже не работать. Независимо от того, когда директор будет рассматривать ваше заявление, он обязан вас уволить в тот день, который будет указан в вашем заявлении. Для вас имеет значение не подписание заявления, которое юридически ничего не значит, а приказ об увольнении. Но по факту, пока Вы не ознакомитесь с приказом и не подпишите его — Вы являетесь работником и обязаны выполнять свои трудовые обязанности.