Как получить оставшиеся 14 дней отпуска после года работы, когда руководитель не дал разрешения на время отпуска?
Отработала год. отпуск дают только 14 дней. В течение года у руководителя не было желания отпустить. Не кому было работать. Как забрать эти остальные 14 дней?
Ответ отключен модератором
Согласно ст 115 ТК РФ продолжительность вашего отпуска должна быть 28 дней Если руководитель не исполняет обязанность предоставить вам отпуск 28 дней то придется обращаться в инспекцию труда чтобы вам предоставили отпуск 28 дней
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Продолжительность отпуска осужденным к исправительным работам составляет 18 рабочих дней (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
К сожалению нет. В таких случаях отпуск переносится, и соответственно в текущем рабочем году вы можете отдыхать полный отпуск и +14 за прошлый год. А компенсацию вы может получить, только в случае увольнения.
Спросить
Добрый день. Прошу Вашего разъяснения. 15 февраля 2017 года устроился на работу. Через 6 месяцев дали 15 дней отпуска. Сегодня, 15 февраля 2018 года по графику я должен написать заявление на отпуск. Дают 14 дней, это весь мой отпуск за 2018 год. мне объясняют, что в 2017 году дали аванс. Простите, не могу понять, ведь я отработал 1 год, почему мне в 2018 году дают только 14 дней и какое отношение имеют прошлые 15 дней 2017 года к отпуску 2018 года? Спасибо.
Обязан ли работодатель отпустить сотрудника в отпуск, если сотрудник отработал календарный год, не взяв в течение календарного года отпуск?
Отработал в компании 4.5 года увольняюсь по собственному желанию, в этом году был в отпуске всего 11 дней из 31 положенного. Подскажите полагается ли мне компенсация за оставшиеся 20 дней отпуска?, т.к в отделе кадров сказали что я отработал не полный год поэтому отпуск не полный и написали что дней отпуска у меня нет. Заранее спасибо.
Мне положен отпуск 56 дней, а мне дают только 28 дней, и очередной отпуск ждать только через год. Начальник говорит, что положен отпуск только 28 дней, т.к я отработала пол года. Законно ли это? Спасибо!
По ТК положен ежегодный отпуск 28 +8, +16, +32 - северный в зависимости от местности, у нас в компании разрешено только брать 14 дней отпуска в год, остальные 14 дней остаются на всякий случай и могут накапливаться годами. Потом как накопятся их выплачивают компенсацией разом. Как проводить такие отпуска и заполнять график отпусков, если по факту дают только 14 дней в год. Можно ли допустим брать 28 дней из них находится в отпуске 14 дней по факту и остальные 14 "фиктивного отпуска" работать? Северный отпуск 8, 16, 32 выдавать только компенсацией?
Я работаю медсестрой была в декретном отпуске 1.5 года вышла из отпуска отработала 6 месяцев собралась в отпуск дают 28 рабочих дней а отпуск у меня 28 рабочих и 30 календарных дней. Сколько мне положено отпуска?
Я работаю медсестрой была в декретном отпуске 1.5 года вышла из отпуска отработала 6 месяцев собралась в отпуск дают 28 рабочих дней а отпуск у меня 28 рабочих и 30 календарных дней. Сколько мне положено отпуска полностью?
Сколько дней мне должны предоставить отпуска, я отработала 7 мес внешним совместителем,, основной отпуск 28 дней на основном месте? Что делать если дают только 14 дней? А остальные?
Отработал на гос предприятии год, положен по трудовому договору отпуск 28 дней, но в течении года 2 месяца мы не работали, нас заставили писать заявления без содержания-не было финансирования-теперь отпуск дают 21 день, правы работодатели?
