Официальное оформление трудовых отношений при наличии работы - отражение в Трудовой книжке.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае чтобы правильно оформить трудовые отношения необходимо составить приказ о приеме, трудовой договор, запись о приеме внести в трудовую книжку на основании приказа.

Здравствуйте.. Работа по договору найма без трудовой книжки подразумевает, может приносить хороший заработок. НО придется учесть, что никакие социальные и трудовые гарантии работнику предоставляться не будут. И, рассчитывать на больничный, отпуск и, как правило, премии не приходится. В России предусматривается наказание работодателей, которые не выдают трудовую книжку или не вносят соответствующие записи о трудоустройстве в документ подчиненного. Поэтому можно сказать, что подобная ситуация - это подсудное дело. Если после трудоустройства гражданину не выдают трудовую книжку или не принимают ее для внесения записей о ведении трудовой деятельности, можно смело жаловаться в трудовую инспекцию. Поэтому при трудоустройстве, требуйте вместе с приказом р приёме на работу внесения соответствующей записи в ТК.Лучше отдавать предпочтение только официальному трудоустройству с социальными и трудовыми гарантиями. Иначе можно остаться не только без зарплаты, но и без положенных официально работающим людям вещей. Работа по договору найма без трудовой книжки далеко не всегда оправдана. Можно довериться начальнику, но действовать подчиненный будет только на свой страх и риск. - Читайте подробнее на FB.ru: fb.ru Желаю удачи. В.

Если мне нет необходимости в записи в трудовой, но необходимо защитить свои права на получение оплаты за работу. Могу ли я составить простой договор об оказании консультационных услуг (например) как физическое лицо? И прописать в договоре конкретную сумму, конкретную работу и срок получения зарплаты?