Должностные обязанности старшего оператора отдела кадров - анализ принятых нарядов и учет документов для начисления заработной платы

199₽ VIP

Не соответствует, если условиями трудового договора такие обязанности Вам не были вменены (ст. 57 ТК РФ). Надо также смотреть должностную инструкцию, там могут быть обязанности по этой должности. И исходя из этого делать вывод о соответствии.

Ответ отключен модератором

При сдельной оплате труда оплата зависит от объема выполненной работы (ст. 150 Трудового кодекса РФ). Соответственно, выполняема ВАми работа соответствует должностной инструкции.

"приём и учет документов необходимых для начисления заработной платы и удержания из нее-данная обязанность не соответствует вашей должности старшего оператора отдела кадров

Такая обязанность должна быть прописана у инженера по нормированию труда и заниматься "приёмом и учетом документов необходимых для начисления заработной платы и удержания из нее" должен заниматься отдел труда и заработной платы или бухгалтерия-бухгалтер-расчетчик

Кадровые вопросы включают в себя следующие позиции:

оформление приема на работу;

внутреннее перемещение работников;

увольнение;

регулирование отношений между руководителем и сотрудниками

Правовой основой кадрового делопроизводства являются следующие нормативные акты:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

Постановление Госстандарта № 65-ст от 03.03.03);-унифицированные документы и требования к их составлению

Федеральный Закон Об архивном деле № 125-ФЗ от 22..10.04;

Федеральный Закон Окоммерческой тайне № 98-ФЗ от 29.07.04;

Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае указанная обязанность занимаемой должности старшего оператора отдела кадров соответствует так как. оператор отдела кадров, работает в специальной программе, а наряды это документы необходимые для начисления заработной платы Необходимо учитывать специфику вашего предприятия.

Постановление Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (с изменениями и дополнениями)

Если это частное предприятие, то работодатель сам разрабатывает и утверждает должностные обязанности и наименование должностей, поэтому вам просто нужно посмотреть вашу должностную инструкцию и ваш трудовой договор, в которых в соответствии со ст.57 ТК РФ должна быть указана ваша трудовая функция.