Добрый день. Меня зовут Евгения. Никогда не хранила расчетные листы, а тут создалась ситуация при которой стало необходимо обратиться в суд. могу ли я не подкреплять свое исковое заявление расчетными листами, но есть приказы о премировании с ознакомлением (иск связан о недовыплате премии) или судья сам сделает запрос работодателю. Спасибо.

Здравствуйте. Можете не подкреплять. Если они понадобятся в ходе судебного разбирательства, то вы будете вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих документов, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ.

Поступите проще, запросите в бухгалтерии справку формы 2 НДФЛ за интересующий Вас период. Только делайте все официально. Выданную справку представите в суд, как доказательство, вместо расчетных листков, а если работодатель откажет, благодаря официальному обращению, Вы получите доказательство невозможности получить эти сведения, что является основанием для удовлетворения судом Вашего ходатайства истребовать у работодателя эти сведения...

Да вы можете подать ходатайство суду об истребовании доказательств начисленной вам заработной платы. Приказы о премировании можете приложить.

Можете использовать расчетные листки в качестве доказательства (ст.55-56 ГПК РФ), также можете через суд запросить доказательства. И то, и другое допускается действующим процессуальным законодательством.

Необходимость предоставления расчетных листов при подаче искового заявления в суд

Вопрос о 13-й зарплате при увольнении до выхода приказа о премировании

День добрый. Собираюсь увольняться с орг-ии с 1-го апреля текущего года. 2015 год проработал полностью, без выговоров, замечаний. Вопрос по поводу 13-й зарплаты (годового премирования). В ЛНД орг-ии есть пункт, что премия полагается лишь тем, кто на момент выхода приказа о премировании состоит с работодателем в трудовых отношениях. Приказа о премировании пока не было. В итоге неужели я могу рассчитывать на премию только если успеет выйти приказ о премировании?

Читать ответы (2)

Действия работодателя по изменению размера премии в договоре - законность и обязательность указания максимального размера

В кол. договоре нашей организации в положении о премировании не указан размер премии. Прописаны лишь условия премирования и депремирования работников. Работодатель ежемесячно изменяет размер премии, в большинстве случаев в сторону уменьшения, при условии, что выполняется один и тот же объем работ (нареканий, выговоров и дисциплинарных взысканий никогда не было). Законны ли действия работодателя? Обязан ли работодатель указать максимальный размер премии в положении о премировании? Если этот размер не указан, означает ли добросовестное выполнение мною моих трудовых обязанностей, что мне полагается премия в размере 100% ?

Читать ответы (2)

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании". Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений. Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.

Читать ответы (8)

Пытаясь уволить работника, работодатель шантажирует невыплатой премии за отработанный период

Пытаясь принудить к увольнению работодатель шантажирует работника невыплатой премии за уже отработаный период (2 месяца). Премия начисляется по КРI, которые были выполнены, в положении о премировании подробно расписан способ начисления преми, есть премиальный план. В трудовом договоре указано работодатель МОЖЕТ платить премии, на основании приказа, подписанного генеральным директором. Генеральный директор в другом городе, приказ вполне можно уничтожить (или нельзя?). Начислить премии бухгалтерия якобы неуспела и в ращетках премии не было. Есть согласование премии с руководителями в электронном виде и подписанные служебки, согласно которым премию должны выплатить. Возможно ли обязать работодателя выплатить премию с помощью Труд инспекции?

Читать ответы (1)

Правомерность действий судьи районного суда по непринятию иска при изменении суммы и необходимость обращения с

Сложилась такая ситуация. По новой редакции ГПК РФ взыскание ден. суммы по сделке, совершенной в простой письменной форме (кредитный договор) необходимо обращаться к мир. судье с заявлением о выдаче судебного приказа. Исковое заявление не подается, т.к. судья откажет в его принятии. У нас есть заемщик. На него было написано заявление о выдаче суд. приказа, однако он отменил суд. приказ. После отмены он оплатил 2000. При подаче иска оплаченную эту сумму учли и сделали меньше. Судья отказал в принятии иска, поскольку сказал, что с данной суммой мы не обращались к мировому судье с заявлением о выдаче суд. приказа. Этот приказ также был отменен и также последовала оплата. Опять зачли и судья районного суда опять отказал в принятии иска. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия судьи районного суда по непринятию иска? И действительно ли, если каждый раз сумма меняется, обращаться с заявлением о выдаче суд. приказа?

Читать ответы (3)

Ответственность работодателя за невыдачу расчетных листов сотрудникам и необходимость фиксирования момента выдачи

Зарплата перечисляется на счета в банках, а сотрудники не приходят за расчётными листами. Существует ли ответственность работодателя за то, что не выданы расчётные листы. Должен ли фиксироваться момент выдачи расчётных листов? Желательно со ссылками на нормативные документы. Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос законности подачи документов в один день и их приема судьей

ПРИМЕТ ЛИ СУДЬЯ СЛЕДУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ, ЕСЛИ Я ИХ ПОДАМ В ОДИН ДЕНЬ (ответ на запрос из экспертной компании, письменные пояснения судье по иску)? Законны ли мои действия? Мировой судья принял у меня исковое заявление и сообщил, что требуется доказать факт товара ненадлежащего качества. Я составила запрос в экспертную компанию, в котором пояснила более подробно ситуацию, ссылаясь на исковое заявление. НО В ИСКОВОМ ЗАЯВЛЕНИИ НЕТ ЭТИХ ЖЕ ПРЕДЛОЖЕНИЙ. Я составила после этого письменные объяснения судье, куда слово в слово написала то же, что и в запросе.

Читать ответы (1)

Какие документы примет судья, если они поданы в один день и законны ли такие действия?

ПРИМЕТ ЛИ СУДЬЯ СЛЕДУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ, ЕСЛИ Я ИХ ПОДАМ В ОДИН ДЕНЬ (ответ на запрос из экспертной компании, письменные пояснения судье по иску)? Законны ли мои действия? Мировой судья принял у меня исковое заявление и сообщил, что требуется доказать факт товара ненадлежащего качества. Я составила запрос в экспертную компанию, в котором пояснила более подробно ситуацию, ссылаясь на исковое заявление. НО В ИСКОВОМ ЗАЯВЛЕНИИ НЕТ ЭТИХ ЖЕ ПРЕДЛОЖЕНИЙ. Я составила после этого письменные объяснения судье, куда слово в слово написала то же, что и в запросе.

Читать ответы (1)

Апелляционный суд отменил решение о признании приказа незаконным

Решением мирового судьи оставлено без удовлетворения исковое заявление работника об отмене приказа работодателя о применении дисциплинарного взыскания и лишении премии за текущий месяц. Суд апелляционной инстанции суда отменила решение мирового судьи, признав приказ незаконным. Поскольку решение апелляционной инстанции вступает в силу немедленно, работодатель должен решить вопрос о выплате работнику причитающейся ему премии. Однако работодатель намерен обратиться в вышестоящий суд с надзорной жалобой. В то же время если работнику будет выплачена премия, в случае отмены решения суда апелляцинной инстанции и признании приказа законным, с работника невозможно будет взыскать сумму выплаченной премии. Как быть в таком случае? С каким заявлением можно обратиться в суд, чтобы не выплачивать работнику премию до решения по надзорной жалобе? Думаю, что ст.434 ГПК РФ в данном случае неприменима, так как в ней идёт речь о наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебнго постановления.

Читать ответы (1)

Как правильно подать заявление о вынесении судебного приказа на двух должников по одному обязательству?

Добрый день) Есть два должника по одному обязательству (заем), сейчас подаю на них заявление о вынесении судебного приказа, вопрос такой это можно сделать в одном заявлении, по которому я потом получу на каждого исп. лист или необходимо на каждого свое заявление о вынесении приказа? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость предоставления расчетных листов при подаче искового заявления в суд

Хабаровск - онлайн услуги юристов