Спор о количестве календарных дней отпуска главного бухгалтера согласно ее должности и ставке хореографа
Здравствуйте! У меня вопрос. Главный бухгалтер у нас работает по договору найма, а директор чтобы стимулировать ее дополнительно дала 0,5 ставки хореографа. Приказ на очередной отпуск вышел на 52 к/дн, а гл.бухгалтер требует 66 к/дн как ненормированному. По найму она не имеет отпуска, а вот на 0,5 ставки как основному работнику у нее начисляется очередной отпуск. Вопрос. Правильно ли вышел приказ на 52 к/дн а не на 66 к/дн.
Вам нужно ознакомить главного бухгалтера с положением об оплате труда (при наличие), в нем все прописывается. Приказ на отпуск оформляется на работников с которыми имеются трудовые отношения, а не ГПХ. В трудовом договоре сотрудников прописывается все.
Спросить
Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?
Издать приказ об увольнении временного сотрудника, последним днем его работы будет являться последний день отпуска.
Спросить
да вы должны уведомить работника в отпуске что выходит основной работник и через три дня уволить его приказом
Спросить
Работник находится в очередном отпуске Во время отпуска издается приказ об отстранении от работы на основании результатов медицинской комиссии (комиссия проводилась до отпуска), один из пунктов приказа гласит: ... заработную плату не начислять. Далее-работник идет на больничный - опять же во время отпуска, соответственно еще один пункт приказа о том, что больничный не оплачивать. Имеет ли работодатель право издавать приказы с подобным содержанием во время нахождения работника в очередном отпуске, когда работнику за период нахождения в отпуске отпускные начислены и выплачены.
На счет отстранения от работы - правомерно в том случае, если состояние здоровья однозначно не позволяет продолжение трудовых отношений в данной должности. Запрет на оплату больничного - нарушение трудового законодательства. Получите копию этого приказа - и жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Максимум - на что работодатель имел право: издать приказ об отстранении от работы на основании медицинского заключения. В приказе - возможно указание на оплату времени простоя по причинам, независящим ни от работника ни от работодателя. Опять таки - возможно. Потому что, необходимо решать вопрос о переводе на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. В случае недостижения согласия (отсутствия подходящей работы) - увольнение по соответствующей статье. А уж больничный - вообще из ряда вон.
Всего доброго.
Спросить
Во время нахождения в отпуске могут издать приказ, но работника с данным приказом должны ознакомить под роспись. Не начислять заработную плату не могут. Также согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ "При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами". Все данные приказы, по выходу из отпуска Вами должны быть обжалованы в КТС, инспекцию по труду или в суд в течении 3-х месяцев с момента Вашего ознакомления с данными приказами под роспись.
СпроситьГенеральный директор и главный бухгалтер в одном лице назначает исполнительного директора с правом всех подписей и управления ооо, генеральный на фирме не появляется, зарплата ему не начисляется. Как правильно оформить не начисление з/п директору? Нужно ли написать заявление на отпуск без сохранения зар. платы и приказ об отпуске? Кто в данном случае выполняет функции главного бухгалтера? С момента назначения исполнительного директора подписывались некоторые документы от имени генерального.
Ответ возможен только на платной основе. Так как выходит за рамки консультации.
Всего доброго.
СпроситьНаш главный бухгалтер ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На место главного бухгалтера временно перевели нашего бухгалтера, а бухгалтера взяли нового. Сейчас бухгалтер увольняется, а главный бухгалтер (находящийся в отпуске по уходу за ребенком) хочет взять 0,5 ставки бухгалтера, главным бухгалтером в связи с маленьким ребенком (7 месяцев) выходить не хочет. Хочет, что-бы главным бухгалтером так и остался наш бухгалтер. Как это правильно оформить?
Пнимайте главного бухгалтера по совместительству на 0,5 ставки бухгалтера.заключайте соответствующий договор
СпроситьНа время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.
У нас такая ситуация. Работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и отработав неделю требует предоставить ей очередной отпуск, за тот период который она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Свой очередной отпуск она отгуляла до наступления отпуска по беременности и родам. Можно ли предоставить ей очередной отпуск?
Здравствуйте!
Если работник уже отгуляла отпуск до отпуска по беременности и родам или до отпуска по уходу за ребенком, то работодатель вправе ей отказать.
Отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Вы обязаны предоставить. Согласно ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьТакой вопрос, если работника увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но до приказа об увольнении был издан приказ об очередном оплачиваемом отпуске, дата отпуска позже даты увольнения. Нужно ли в этом случае отменять приказ на отпуск, учитывая то что отпускные работнику уже перечислены?
Отменять приказ на отпуск нельзя. Уволите датой в первый день выхода на работу из отпуска. Никак не раньше. Раньше будет нарушение ТК.
СпроситьПравомерно ли возложить исполнение обязанностей бухгалтера-кассира на зам. главного бухгалтера на период отпуска бухгалтера-кассира, при том что за исполнение обязанностей гл.бухгалтера на период его отпуска уже вышел приказ на доплату? Например с 01.07.2017 бухгалтер-кассир уходит в отпуск. Зам.гл.бухгалтера по приказу совмещает обязанности кассира с заключением договора полной материальной ответственности и доплатой. А с 14.07.2017 главный бухгалтер уходит в отпуск и зам. гл.бухгалтера будет получать доплату за исполнение его обязанностей? Две доплаты не возможны. Как правильно оформить совмещение?
Сам по себе приказ на доплату ничего не значит. Возложить обязанности можно только с согласия работника, поэтому согласие если не получено такое, то просто так на основании приказа возложить обязанности невозможно.
СпроситьВариант второй. В штате - 5 единиц: гл.бухгалтер, зам.главного бухгалтера, материальный бухгалтер, расчетный бухгалтер, бухгалтер-кассир.
Кассир уходит в отпуск 01.07.2017, бухгалтер материального стола уходит 28.07.2017, главный бухгалтер 31.07.2017. Зам.гл.бухгалтера исполняет обязанности кассира в период с 01.07 по 30.07.2017. С 31.07.2017 зам. исполняет обязанности гл.бухгалтера, а обязанности кассира можно возложить на расчетного бухгалтера. Так? И при том, что зам. гл.бухгалтера будет исполнять обязанности гл.бухгалтера с доплатой возложить обязанности материального бухгалтера без доплаты. Возможно?
СпроситьРаботник находится уже неделю в отпуске по основному месту работы, а по внутреннему совместительству работает. Возможно ли сейчас предложить работнику отпуск без сохранения ЗП до конца отпуска по основному месту работы, чтобы выправить ситуацию?
Работник находясь в отпуске по уходу за ребенком вышел на работу на неполную ставку. Через какое-то время ему был предоставлен очередной отпуск на рабочем месте. Т.е. работник получил отпускные за очередной отпуск и ежемесячную сумму за отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вопрос: в связи с тем, что работник не может находиться в двух отпусках одновременно и получать выплату по двум отпускам одновременно, как правильно удержать с работника выплаченную сумму за отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (за тот месяц, что работник находился в очередном отпуске по месту работы) и нужно ли подавать в связи с этим какие-то документы в ФСС?
Здравствуйте. Чтобы удержать именно сумму по уходу за ребенком - подавайте работнику письменное требование о возврате излишне уплаченных сумм как неоснвоательное обогащение-ст.1102 ТК РФ. Если откажет добровольно - обращайтесь в суд с иском в порядке ст. 392 ТК РФ.
Если соглашается, то издается приказ об удержании по 20% ежемесячно, или в той сумме, в которой работник согласен погашать.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
