Изменения в предоставлении отпусков после новой оценки труда

199₽ VIP

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вам обязаны предоставить дополнительные дни отпуска так как СОУТ проводилась и утверждена 25 мая 2018

Такие дни, предоставляется только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Продолжительность дополнительного отпуска рассчитывают пропорционально фактически отработанному времени:Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

За тот период 2016 и 2017 год по старому предоставляется дополнительный отпуск. Дополнительный отпуск не будет предоставляться с момента утверждения новой спецоценки и внесения изменений в коллективный и трудовые договоры, при этом надо работников предупредить не менее чем за 2 месяца

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

""Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

""Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

""На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

"

СОУТ действует только на будущий период предоставления отпусков стст 114-128 ТК РФ То есть на отпуска после 25 мая 2018 годаНа прошлый же период 2016 и 2017 годов СОУТ не распространяется Поэтому отпуска за 2016 и 2017 год должны быть предоставлены с учетом дополнительных дней.