Право на отпуск перед декретным - нужна помощь в разбирательстве с работодателем

Добрый день. Вы имеете право настаивать на предоставлении отпуска, работодатель - не имеет права отказать в переносе отпуска, он обязан его предоставить.

Вам необходимо написать заявление о переносе сославшись на ст. 260 ТК РФ и зарегистрировать его у работодателя.

Статья 123. ТК Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статья 260. ТК - Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

За сколько дней до переноса отпуска нужно предупредить работодателя? Если предполагаемый отпуск с 16.06, а на учёт по беременности я встану только 8.06? Не смогут мне отказать в переносе? Заявление и заключение узи может являться основанием? Или нужна именно справка о постановке на учёт?