Вопросы оформления отпуска по уходу за ребенком и выдачи справки 2-НДФЛ при реорганизации компании

31.05.2018, 10:28

• г. Чебоксары

С последнего места работы я ушла в декрет 11.10.2016 с места другой декретницы. Я работала по срочному договору от 01.04.2016 который вышел из срока и не был продлен (был заключен на 1 год), трудовая моя в отделе кадров работодателя. С этой же фирмы я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель на контакт со мной не идёт, ничего мне не объясняет. Сейчас эта фирма в процессе реорганизации, присоединения к др Юр лицу, о чём меня тоже не оповестили. Так вот: 1) я же числюсь ещё в этой организации? 2) работодатель может отказать мне в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? Отпуск до 1,5 лет выходит в августе 2018 года. 3) я запросила справку 2 ндфл, но работодатель опять молчит. Они обязаны мне её выдать? Или обязательно нужно писать заявление о выдаче 2 ндфл справки?

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу
Работодатель отказал в отпуске
Отпуск по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

31.05.2018, 11:15,

г. Подольск

Добрый день. Для того, чтобы понимать, что происходит и каким образом вам восстанавливать свои права, если они нарушены, первоначально необходимо в адрес работодателя письменно направить запрос-заявление с просьбой о выдаче копий документов (трудового договора и всех изданных кадровых приказов за время работы, справки 2-НДФЛ), а также в случае, если с вами прекращен трудовой договор - пояснить причины ненаправления в ваш адрес приказа об увольнении и уведомления о получении ТК РФ).

В соответствии со ст. 62 ТК РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы оформления отпуска по уходу за ребенком и выдачи справки 2-НДФЛ при реорганизации компании

Чебоксары - онлайн услуги юристов