Ольга
27.07.2015, 15:40
Суд отменяет первое решение о восстановлении, но не рассматривает вопрос по существу второго увольнения
Читать ответы (1)
Был уволен из образовательного учреждения по ч. 5 ст. 81 ТК РФ, на основании нарушения утвержденного кодекса этики.
В приказе об увольнении было указано 5 документов, на которых обосновалось увольнение.
После обращения в суд, по каждому несоответствию работодатель стал приносить новые документы, не отраженные в приказе. На них также никак не ссылались указанные в нем 5 документов.
Работодатель предоставляет данные документы в суд с мотивировкой, что они все рассматривались и использовались для характеристики личности при увольнении.
Суд данные документы приобщает к делу.
Будет ли суд принимать их во внимание при вынесении решения? Возможно ли признать их недопустимыми?