Декретный отпуск и выплаты - что положено, если находишься на временной должности во время декретного отпуска?
Нахожусь на должности на время декретного отпуска другого сотрудника. Подскажите пожалуйста, если я забеременею в это время, мне положены декретные и детское пособие до 1,5 лет?
Да, получите. Это не зависит от того, чье место вы занимаете. В этом вопросе законодательство стоит твердо - есть трудовые отношения? Сотрудница забеременела? Плати всё, что положено.
Спросить
Мне при вручении уведомлении о сокращении моего постоянного места была предложена вакантная должность на время декретного отпуска другого сотрудника.
1. Положено ли мне выходное пособие?
2.Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск (56 дней в этом году) и 28-следующий?
3.Будут ли удержания из моей з\платы в будущем, если я переведусь на декретное место другого сотрудника?
1. ВП вам будет выплачено только в случае увольнения по сокращению кадров - ст. 81 и ст. 178 ТК
2.компенсация за отпуск также выплачивается при увольнении
3.вы будете получать заработную плату по новой должности
СпроситьЯ устроена на работу на время декретного отпуска (т.е. не постоянно). Будут ли мне выплачиваться декретные, в случае если я забеременею и уйду в декретный отпуск? Правда ли, что когда устроена временно по договору нельзя беременеть, и не выплачивается декретное единовременное пособие?
Вы имеете все права на декретные, НО... В случае выхода на работу женщины, на чьем месте Вы работаете, Вас могут уволить, и тогда Вы декретных не получите.
СпроситьЯ в настоящее время принята на работу на время декретного отпуска др девушки, подскажите если за это время я забеременею мне будет положен декретный отпуск, или я не имею на него права.
Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?
Да можете.Но с начало должны уволить в связи с выходном основного работника и принять по другому срочному ТД на период отсутствия другого работника.
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста. Сотрудница ушла в декретный отпуск. На ее место приняли другого сотрудника на время декретного отпуска. В то время в бухгалтерском отделе по штату было 15 сотрудников. С 1 февраля сократили до 5 человек. Сократили и эту единицу второго сотрудника, который был принят на время декретного отпуска. По истечении 1,5 года Первый сотрудник хочет выйти на работу. Объясните, что по закону должны сделать с этим сотрудником? Свободной должности бухгалтера нет. И в каком документе можно прочитать какие льготы имеет сотрудник в декретном отпуске если произошли большие сокращения? Спасибо.
Добрый день.
На время нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком за сотрудником должно сохраняться рабочее место. (ст 256 ТК РФ).
Если Вы письменно под роспись уведомили эту сотрудницу о сокращении, то Вы можете ее уволить сразу после выхода из отпуска.
Если нет, то наиболее правильным будет договориться с работницей о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Если не получится, то по закону нужно предоставить рабочее место, выдать под роспись уведомление о сокращении и через два месяца сократить ее должность и уволить по сокращению штата.
Прочитать о льготах и правах можно в трудовом кодексе.
Спасибо
Антон Шишков
СпроситьПоложен ли мне отпуск или нет?
Здравствуйте, подскажите, пжл,
Я работаю на период декретного отпуска основного работника, если я забеременею до выхода основного работника из отпуска, предоставят ли мне декретный отпуск до 1, 5 лет без сохранения места, по выходу из декрета? Положен ли мне отпуск или нет?
И выплатят ли мне пособие по беременности и родам?
Вас не уволят, уволят после окончания Ьольничного листа по беременности и родам в связи с истечением срока трудового договора
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника, до этого работала в этой же организации на нижестоящей должности. Если я забеременею, то смогут ли меня уволить с этой должности если выйдет основной сотрудник.
И если до моего ухода в декрет не выйдет основной работник, то каким образом будет оплачиваться декретный отпуск?
Спасибо.
Уволить смогут.
Но не сразу. Предоставят возможность получить пособие по БиР.
ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Спасибо!
Скажите, а если я уйду в декрет до выхода основного сотрудника, то выплаты мне будут производить в течении всего декретного отпуска? Или только до того времени пока не выйдет основной сотрудник? И будет ли во время декретного отпуска идти стаж или автоматически меня уволят после выхода сотрудника?
Спросить
При сокращении одной должности 31.12.2021, меня принимают на другую должность 03.01.2022, я нахожусь в положении и 21.03.2021 должна идти в декретный отпуск. Подскажите как мне насчитают декретные? Если предыдущая должность сокращается. А на действующей я проработаю только почти 3 месяца из положенных 6, которые должны считаться при начислении декретного отпуска!?
Расчет производится исходя из среднего дневного заработка за 2 календарных года, которые предшествовали наступлению отпуска по БиР.
Спросить
Татьяна, доброе утро! 1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет. 2. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. 3. Пособие по беременности и родам назначается за каждый календарный день периода
женщинам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, женщинам, являющимся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющим функции руководителей этих юридических лиц, – 100 процентов среднедневного заработка (дохода), определяемого в установленном порядке за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам. Подробнее - ознакомьтесь с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Спросить
Прошу вас оказать информационную поддержку, касаемо декретного отпуска. Ситуация следующая: Я трудоустроена в организацию по срочному договору (точной даты окончания договора нет). Работаю на должности сотрудницы, которая сейчас в декретном отпуске. В договоре прописано, что днем моего увольнения будет считаться день выхода сотрудника на работу из декретного отпуска. Вопрос следующий - Планирую расширять семью, могу ли я уйти в декретный отпуск, получу ли я пособие, будет ли оплачиваться средний заработок во время декрета, смогу ли я вновь вернуться на данную должность - если сотрудница которую я замещаю фактически выйдет на работу? ... и еще один момент, если находясь в декрете, я вновь забеременнею - могу ли я продлить декретный отпуск - в моей ситуации?
Здравствуйте, Светлана! Вы будете уволены по выходу сотрудницы, которую замещаете, вне зависимости от того, будете Вы находится в этот момент в декретном отпуске или нет.
Спросить
