Запрос на написание заявления об отпуске по соглашению сторон - образец и возможные варианты

Дмитрий, здравствуйте.

Варианта два.

1. В случае, если Вы не хотите работать в этой организации - написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец Вам дадут в отделе кадров.

2.В случае, если Вы хотите продолжить работу - дождитесь, когда Вам подпишут приказ на отпуск, возьмите копию и отдыхайте спокойно. По окончании отпуска выходите на свое рабочее место. И пусть работодатель ищет законные основания для Вашего увольнения.

Дмитрий. Добрый день! Конечно по соглашению сторон, по собственному желанию Вы получите лишь компенсацию за неиспользованный отпуск, а по соглашению сторон можете договориться о любой выплате, обычно она в размере как на условиях сокращение, т.е. 2 оклада + неиспользованный отпуск.

Дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору │

│ от 2 апреля 2004 г. N 77 │

│ │

│ г. Москва 27 января 2017 г.│

│ │

│ Общество с ограниченной ответственностью "ОМЕГА", именуемое далее│

│"Работодатель", в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на│

│основании Устава, и гражданин Российской Федерации Петров Петр Петрович,│

│именуемый далее "Работник", заключили настоящее Дополнительное соглашение│

│о нижеследующем: │

│ 1. Расторгнуть трудовой договор от 2 апреля 2004 г. N 77 по│

│соглашению сторон по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 77 Трудового│

│кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ). │

│ 2. Днем прекращения трудового договора от 2 апреля 2004 г. N 77│

│является 3 февраля 2017 г. │

│ 3. Работодатель обязуется выплатить Работнику дополнительную│

│компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 30 000│

│ (тридцати тысяч) руб. │

│ 4. Работник обязуется в срок до 3 февраля 2017 г. включительно│

│передать дела менеджеру по продажам Сидорову С.С. │

│ 5. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах,│

│по одному для Работника и Работодателя, и вступает в силу с момента│

│подписания. │

│ │

│ Подписи сторон: │

│ │

│ Работодатель: Работник: │

│ Директор Иванов И.И. Петров П.П. │

│ (подпись) (подпись) │

│ печать ООО "ОМЕГА" │

│ Экземпляр Дополнительного соглашения Петров П.П. │

│ получил (подпись) │

│ │

│ (дата) │

└┘

Дмитрий, соглашение сторон должно быть подписано обоими сторонами, об этом не пишется отдельное заявление, а подписывается соглашение с прописанными условиями.

Увольнение по соглашению имеет смысл только в случае если там прописать какие-то компенсации, иначе это будет то же самое что и по собственному желанию.

Вы для себя определитесь, надо Вам там работать или нет.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.