Какие действия предпринять, чтобы сохранить финансовую поддержку после сокращения на моем месте работы?

Если должность сокращается, за 2 месяца до этого работодатель обязан Вас письменно уведомить, сами Вы ничего не пишите, а подписываете уведомление (один экземпляр уведомления остается у Вас). Именно увольнение по сокращению гарантирует Вам "хоть какие-то деньги". С письменного согласия работника, работодатель может досрочно расторгнуть трудовой договор до даты срока сокращения, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка (ст. 180 ТК РФ). Данное согласие дается именно в рамках процедуры сокращения. Но ни в коем случае не путайте с заявлением по собственному желанию.

Здравствуйте, Ольга!

Если Вы напишите заявление о уходе, то Вы получите только выплаты за неиспользованный отпуск и за те дни, которые отработали в текущем месяце.

Лучше дождаться сокращения должности, так как в этом случае получите выплату в размере двух окладов (выходное пособие при сокращении).

Добрый день!

Заявление на увольнение по сокращению от работника не требуется. Это инициатива работодателя, которая оформляется приказом, а работник получает все полагающиеся ему выплаты.

Удачи Вам и всего хорошего!

Здравствуйте. Если идет сокращение, то пусть и увольняют по сокращению штата. В этом случае Вам должны будут оплатить заработную плату за два месяца.