Право работодателя разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части - что говорит закон?

Добрый день. В силу закона, разделение отпуска на части может быть только при согласии работника.

Статья 125 ТК:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При этом вы должны иметь в виду, что если были ознакомлены с утвержденным на 2018 год графиком отпусков и согласны с разделением отпуска согласно графика, то должны теперь руководствоваться именно графиком.

Статья 122 ТК:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП.

Согласно статье 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, такое разделение отпуска возможно исключительно по соглашению между работником и работодателем, одного волеизъявления работодателя для этого недостаточно. Нет согласия работника - нет и разделения отпуска. Такие дела.

Здравствуйте, Сергей.

Ежегодный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам предоставляется на общих основаниях, в соответствии с главой 19 Трудового кодекса РФ.

Разделение отпуска на части в соответствии со ст.125 ТК РФ допускается по согласованию между работником и работодателем, и одна часть отпуска не должна быть меньше 14 дней.

Для работающих пенсионеров правила такие же, как и для других работников. При этом у Вас есть право взять дополнительный отпуск 14 дней без сохранения зарплаты.

Спасибо за Ваше обращение.