Работники остались без зарплаты - бесполезные попытки решить проблему и несправедливое увольнение

Добрый вечер.

Какие меры принимали сотрудники для решения проблем?

Взыскать заработную плату Вы можете в судебном порядке. Более того, пока Вас не ознакомили с приказ об увольнении, Вы являетесь действующим сотрудником и вправе требовать денежные средства и за этот период. Аналогично решается вопрос и с получением необходимых записей.

Вам придется обращаться в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Срок по первому требованию (без которого не будет ничего) - 3 месяца (статья 392 ТК РФ), так что рекомендую поторопиться и оставить надежды, что работодатель рассчитается добровольно, либо трудовая инспекция с прокуратурой взыщут с него Ваши деньги и вернут их Вам. Этого не будет. Только сами и только в суд.

Вы можете обратиться в суд с иском об обязании работодателя сделать соответствующую запись об увольнении и взыскании денежных средств (лишение возможности трудиться).

Никто не добился ничего, потому что ходят и просят...

Надо грамотно действовать...

Здравствуйте, Кристина! Идти уже надо в суд - для внесения работодателем соответствующих записей в трудовую книжку, выплаты заработной платы, а также надо проверить вносились ли работодателем взносы в пенсионный фонд.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".