Несправедливое решение - как моя работа в компании оценивается как неудовлетворительная из-за незаконного снятия премий у сотрудников

199₽ VIP

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, юристы могут вам написать объяснительную на платной основе, просто так, этого не рассказать. Нужно обосновать объяснительную на законодательном уровне. К тому же ваше распоряжение правильно не выполнил ОК, так как для его выполнения недостаточно устного распоряжения, нужен письменный приказ, а для издания такого приказа, нет ни каких оснований. Либо вас подставили, либо вы действительно некомпетентный сотрудник. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Пишите всё, как было, если действительно Вас, получается, подставил руководитель и отдел кадров. Подвергнут Вас, возможно, дисциплинарному взысканию, согласно ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Я полагаю, что в данном случае в ваших действиях нет никакого нарушения трудовой дисциплины, поскольку вы, во-первых, фактически не исполнили незаконные требования вышестоящего руководства. Незаконность этих требований состоит в том, что снижение трудовых гарантий вроде отмены доплат является односторонним изменением трудового договора, что не допускается в форме, в которой это планировалось делать в вашем случае. Нужно было не просто получить письменное согласие сотрудников о снижении зарплаты, а предупреждать их об этом не позднее чем за два месяца до введения новых условий труда в порядке ст.74 ТК РФ. Тем более, что вам письменных указаний никто не давал вообще. Зря вы вообще писали какие-либо объяснительные.

Иными словами, вы не стали нарушать трудовое законодательство, при этом неважно, по каким причинам и следовательно обсуждать ваши действия далее не имеет смысла.

Что касается вашего наказания, то оно безусловно является незаконным и если вы готовы бороться за свои трудовые права, то смело можете обжаловать приказ о вашем наказании в суд или трудовую инспекцию. Но есть и другая сторона медали. Редко кто в вашей ситуации готов идти на конфликт в организации, подобной вашей. Крупные сетевики обычно этого не любят и практически всегда избавляются от таких работников, так что боюсь, если вы начнете эту войну, то рано или поздно вас уволят по какому нибудь другому основанию или выдавят "по собственному желанию". Так что все равно решение принимать вам и здесь все зависит от вашей воли и желания.

Если же вы задали этот вопрос просто так, чтобы убедиться в своей правоте, то однозначно могу вам ответить, что никаких нарушений в ваших действиях нет.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы пишите что был процесс снятия сотрудников с программы т.е были приказы или распоряжения вышестоящего руководства, но при этом сотрудники не были ознакомлены по вине отдела кадров,

В объяснительной вы можете все это изложить для составления вы можете обратится в личные сообщения к любому юристу сайта с документами для индивидуальной консультации

.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Добрый день, Ирина

Вам не нужно писать объяснительную, вам надо обжаловать решение о привлечении вас к ответственности за незаконное решение ст 192 Дисциплинарное взыскание. Это если вы готовы бороться за свои права. Это решение вы сможете отменить но дальше вас будут выживать и сделают все чтобы вы ушли по собственному желанию

Если же не готовы то пишите просто как было на самом деле.